劳动纠纷 法律问答
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合同期满未续签却上班，离职是否有赔偿[律师回复] 合同期满没续签但继续上班，离职时能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期后，你还在原来的单位工作，单位也没提出反对，这种情况就相当于双方默认按原来的合同条件继续履行。在这种情况下，要是你主动提出离职，一般是没有经济补偿的。 不过，有两种情况员工可能拿到赔偿。一种是没续签合同，从合同期满第二个月开始，单位就得支付双倍工资，不过最多支付十一个月。要是你因为单位没续签合同而解除劳动关系，还能按照《劳动合同法》的规定，根据工作年限拿到经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过半年不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。另一种情况是，单位降低了原来的劳动条件，导致你不想续签合同然后离职，这种情况下单位要根据你的工作年限支付经济补偿。 所以说，员工离职能不能拿到赔偿，关键看合同没续签是谁的原因，以及你是因为什么离职。如果是单位的错，你就可以要求相应的赔偿。要是因为你自己的原因主动离职，通常就没有赔偿了。遇到这种情况，你可以先和单位商量，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。恩施法务
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被开除是因拒加班，申请补偿怎么操作[律师回复] 劳动者拒绝加班被开除，申请补偿有这些步骤。 先收集证据，这是维权的关键。要收集能证明劳动关系、加班要求和开除事实的证据。劳动合同能证明劳动关系，工作证、考勤记录可辅助证明工作情况。单位要求加班的通知、邮件，以及开除通知、聊天记录等，是单位违法解除劳动合同的关键证据。 接着和单位协商。收集好证据后，和用人单位沟通，明确指出其因员工拒绝加班而开除的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要附上收集的证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。恩施法务
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单位辞退员工经济补偿上限是否12年[律师回复] 单位辞退员工时，经济补偿是否受12年上限限制，要根据不同情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 对于高收入劳动者，也就是月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿有“双上限”。支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 而月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的普通劳动者，经济补偿年限不受12年限制，员工在单位工作的时间越长，能拿到的经济补偿就越多。所以，大家可以对照自己的工资水平和工作年限，看看单位给的经济补偿是否合理。如果有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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员工工作超十年被辞要怎么赔偿[律师回复] 1、员工工作超过十年后被辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是单位是合法辞退，就好比员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。 2、要是单位属于违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年来计算补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要给员工半个月工资的经济补偿。员工工作超过十年，至少能拿到十个月工资的经济补偿，要是遇到违法辞退，单位就得至少支付二十个月工资的赔偿金。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工协商后，双方都同意解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。也就是说，员工工作超十年，能拿到十个月工资以上的经济补偿。 员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径。宜昌法务
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入职时隐瞒怀孕公司可不可以辞退[律师回复] 在员工入职时隐瞒怀孕的情况下，公司通常不能辞退员工。怀孕是员工的个人隐私，入职时隐瞒怀孕，不算用欺诈手段让公司在违背真实意愿的状况下签订劳动合同。一般招聘时，“未怀孕”不会成为岗位录用条件，所以怀没怀孕对签劳动合同没关键影响。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除合同。 但要是员工有严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕员工怀孕，公司也能解除劳动合同。 所以，如果公司仅仅因为员工入职时隐瞒怀孕就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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