劳动纠纷 法律问答
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因不能胜任工作被辞退有无赔偿金[律师回复] 工作中被单位以不能胜任为由辞退，能不能拿赔偿金？这得分情况看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先安排了培训或者调整岗位，之后劳动者还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 但要是单位没给不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位，直接就辞退，这就属于违法解除合同。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 因此，劳动者被单位以不能胜任工作为由辞退时，得先看单位有没有按法定程序操作。要是程序合法，劳动者能拿到经济补偿；要是程序违法，劳动者就可以去主张赔偿金。遇到这种纠纷拿不准的，也可进一步咨询专业人士。恩施法务
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当怀孕妇女被解雇，要如何处理[律师回复] 怀孕妇女被解雇别慌，按这些方法处理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，单位不能随意解除劳动合同，违法解除需担责。 碰到这种情况，怀孕妇女先和单位沟通，指出解约行为违法。可以要求恢复劳动关系，按原来待遇继续工作，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资。 要是和单位协商不成，还有两个途径维权。一是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、单位的解约通知等，到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。二是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉，让法院判决单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。 维权时，怀孕妇女还要收集保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、单位的解约通知等，这些能更好地维护自己的合法权益。如果过程中遇到复杂问题，建议咨询专业人士。荆门法务
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用劳务合同怎么证实事实劳动关系[律师回复] 很多人签了劳务合同，却不清楚自己和单位是否构成事实劳动关系。下面几个方面能帮你做出判断。 主体上，用人单位得是像企业、个体经济组织这类有合法主体资格的。劳动者要达到法定年龄，有劳动能力。要是双方都符合这些条件，就算签了劳务合同，也可能有劳动关系。 劳动管理方面，看单位有没有管理你。比如有没有考勤制度，要求你按时上下班、打卡，会不会对你的工作进行指挥安排。要是管理和被管理的关系很明显，不像劳务合同那种松散合作，就可能是事实劳动关系。 劳动报酬支付也能说明问题。劳动关系里，单位一般会定期发工资，时间和金额都比较固定。如果劳务合同下报酬支付也是这样，不是按劳务完成情况一次性给，也能作为认定事实劳动关系的依据。 劳动内容上，看你干的活是不是单位业务的一部分。要是你的工作是单位日常经营必不可少的，不是临时、一次性的劳务，那也能证明存在事实劳动关系。 要是你想证明事实劳动关系，可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。综合这些证据，能更好地认定事实劳动关系。恩施法务
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老板要求你辞职该怎么处理[律师回复] 在职场中，老板要求员工辞职的情况时有发生，员工遇到这种事别慌，按下面这些办法处理。 要是老板提出让你辞职，先稳住情绪和老板好好聊聊，弄清楚他要求辞职的真实原因，看看是不是合理合法。要是老板没有正当理由就想辞退你，你完全有权利拒绝。毕竟按照劳动合同法，单位可不能随随便便就和员工解除合同。 要是老板用暴力、威胁或者限制你人身自由这些恶劣手段强迫你辞职，别害怕，赶紧向劳动行政部门投诉。他们会依法处理这种事儿，保护你的合法权益。 要是和老板能协商解除劳动合同，那一定要谈好补偿的事儿。法律规定，单位主动提出协商解除合同，得给劳动者经济补偿。补偿多少得看你在单位工作多久，工作满一年，单位就得给一个月工资。 如果老板强行解除合同，还属于违法解除，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续干或者合同确实没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 在整个过程中，你要留好相关证据，像和老板的聊天记录、劳动合同、工资条这些都得保存好。以后万一要维护自己权益，这些证据可有用了。要是和老板商量不成，那可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荆门法务
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按劳动法规定请假最长可以请几天[律师回复] 请假是职场中常见的需求，但很多人不清楚不同假期的时长规定。劳动法未明确规定请假的最长天数，不同类型的假期有不同要求。 先说病假，如果企业职工因为生病或者非因工受伤，需要停工治疗，根据工作年限会有3到24个月的医疗期。比如工作不到10年，在本单位工作不满5年，医疗期就是3个月；满5年则为6个月。 婚假方面，按法定结婚年龄结婚能享受一定天数的假期，不过各地标准不太一样。 产假是女职工生育时享有的福利，产前能休15天；难产的话，增加15天；生育多胞胎，每多一个婴儿就多15天产假，而且各地还有额外的生育奖励假。 职工直系亲属去世，能有1到3天丧假，若亲属在外地，还会根据路程远近给路程假。 年休假也有规定，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。 需要请假时，要按照单位的规定流程走。要是超出了法定假期范围请假，得和单位协商，等单位批准才行。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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