劳动纠纷 法律问答
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被强行加班后突然离职会有什么情况[律师回复] 员工被强行加班后突然离职，会有不同的法律情况。 要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，这明显违法了。员工可以立即离职，不用提前通知单位，还能要求单位给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。 但如果只是一般的强行加班，没有危及人身安全等严重情况，员工突然离职又没按规定提前通知单位，就可能构成违法解除劳动合同。要是这种离职行为给单位造成了损失，像岗位空缺影响生产经营、为招新员工花了钱等，单位有权让员工赔偿。 所以，遇到被强行加班的情况，员工别冲动突然离职，尽量先跟单位协商。要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用合法途径维护自己权益，避免突然离职带来不必要的法律麻烦。恩施法务
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雇佣童工干危重劳动，怎样立案[律师回复] 雇佣童工从事危重劳动，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，符合特定条件才会立案追诉。 若违反劳动管理法规，雇未满十六周岁未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性等危险环境下劳动，有这些情形之一的，应立案追诉。比如造成未满十六周岁未成年人伤亡或严重危害其身体健康；雇佣未满十六周岁未成年人三人以上；强迫未满十六周岁未成年人从事危重劳动；还有其他情节严重的情形。 要是想对这类案件立案，可向公安机关报案。报案时要准备好证据，像现场照片、视频、劳动协议、工资发放记录等，这些能证明童工身份、雇佣关系和劳动情况。公安机关接到报案会审查，符合条件就立案侦查。接着会按照刑事诉讼程序，收集犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据材料。荆门法务
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干十年临时工遭辞退可获多少补偿[律师回复] 在法律上，“临时工”不是个能明确界定的概念。要是劳动者和用人单位之间形成了劳动关系，干了十年却被辞退，补偿情况得好好说道说道。 要是单位和劳动者商量好了辞退这事儿，单位就得给经济补偿。这补偿咋算呢，就看劳动者在这个单位干了多久。每干满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作十年的话，单位就得给十个月工资的经济补偿。 但要是单位违法把劳动者辞退了，劳动者有两个选择。要是劳动者想继续在这单位上班，可以要求继续履行劳动合同；要是不想继续干了或者已经没办法继续履行合同了，单位就得付出代价，按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这一算，工作十年的话，就得给二十个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 给劳动者的建议是，在遇到被辞退的情况时，一定要保留好能证明自己工作年限、工资水平等相关的证据，要是和单位在补偿问题上有分歧，及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。襄阳法务
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合同期满未续签却上班，离职是否有赔偿[律师回复] 合同期满没续签但继续上班，离职时能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期后，你还在原来的单位工作，单位也没提出反对，这种情况就相当于双方默认按原来的合同条件继续履行。在这种情况下，要是你主动提出离职，一般是没有经济补偿的。 不过，有两种情况员工可能拿到赔偿。一种是没续签合同，从合同期满第二个月开始，单位就得支付双倍工资，不过最多支付十一个月。要是你因为单位没续签合同而解除劳动关系，还能按照《劳动合同法》的规定，根据工作年限拿到经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过半年不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。另一种情况是，单位降低了原来的劳动条件，导致你不想续签合同然后离职，这种情况下单位要根据你的工作年限支付经济补偿。 所以说，员工离职能不能拿到赔偿，关键看合同没续签是谁的原因，以及你是因为什么离职。如果是单位的错，你就可以要求相应的赔偿。要是因为你自己的原因主动离职，通常就没有赔偿了。遇到这种情况，你可以先和单位商量，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。恩施法务
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被开除是因拒加班，申请补偿怎么操作[律师回复] 劳动者拒绝加班被开除，申请补偿有这些步骤。 先收集证据，这是维权的关键。要收集能证明劳动关系、加班要求和开除事实的证据。劳动合同能证明劳动关系，工作证、考勤记录可辅助证明工作情况。单位要求加班的通知、邮件，以及开除通知、聊天记录等，是单位违法解除劳动合同的关键证据。 接着和单位协商。收集好证据后，和用人单位沟通，明确指出其因员工拒绝加班而开除的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要附上收集的证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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