劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位倒闭时劳务派遣员工该怎么安置[律师回复] 用工单位倒闭时，劳务派遣员工该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。 用工单位倒闭，它和劳务派遣单位签的协议就履行不下去了。这时，用工单位得按协议和派遣单位商量，把派遣员工退回的事儿处理好。 员工被退回后，派遣单位就得担起责任。要是派遣单位有新岗位需求，得优先安排这些员工。要是暂时没合适岗位，得按当地最低工资标准，每月给员工发钱，保证员工基本生活。 要是派遣单位因为自身问题，像经营困难，没法继续和员工履行合同，就得和员工协商解除合同，还得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，单位倒闭时，主要由劳务派遣单位负责安置员工，保障员工合法权益。要是双方有争议，员工可以通过劳动仲裁等方式解决。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
劳务派遣合同期限不足两年是否有效[律师回复] 1、劳务派遣公司得跟被派遣的劳动者签两年以上的固定期限劳动合同。要是劳务派遣合同期限不到两年，这合同的效力不能简单下结论。 2、法律有明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》提出这样的要求，其实就是为了让被派遣的劳动者工作更稳定，权益能得到保障。要是合同期限没达到两年，就相当于违反了这条必须遵守的规定。 3、在实际的司法判案里，就算合同违反了必须遵守的规定，也不意味着整个合同都没效了。要是除了合同期限这条，其他内容不违法，而且双方也是真心想签这个合同，那其他部分一般还是有效的。对于期限不足两年的这个条款，可以认定它无效，然后按照法律把合同期限改成两年以上。 4、在这期间，被派遣劳动者的劳动权益是受法律保护的。要是因为合同期限的问题，劳动者权益受损害了，有两种解决办法。一是可以跟劳动行政部门反映，劳动行政部门会让单位改正，要是单位不按时改，就会被罚款。二是劳动者也能去申请劳动仲裁，让单位给相应的赔偿。荆门法务
5解答 4.3w浏览 -
若劳务派遣员工弄坏用工单位财产怎么办[律师回复] 在实际工作里，劳务派遣员工弄坏用工单位财产的情况时有发生，该如何担责要仔细区分。 先说说员工存在故意或重大过失的情况。按照《民法典》，要是员工故意搞破坏，或者因为严重的疏忽大意弄坏了财产，就得自己承担赔偿责任。就好比员工故意砸坏了机器设备，或者粗心到把重要文件毁了，用工单位就能找员工商量赔偿。赔偿金额一般就是财产实际损失的数目，像设备的修理费、东西的重置成本等。 要是员工只是一般过失，责任怎么划分就看劳务派遣协议了。这份协议会写清楚派遣单位和用工单位谁来负责员工造成的损害。要是协议规定派遣单位担责，那派遣单位就得给用工单位赔偿。之后，派遣单位再根据员工犯错的程度，向员工追讨赔偿。要是协议没说清楚，一般损失就由用工单位自己承担，不过也能和派遣单位商量一起分担。 还有一种情况，如果员工损坏财产的行为够得上犯罪了，比如故意毁坏财物达到了一定数额，那可就要被追究刑事责任了，这可就严重多了。 用工单位在处理这类事情时，得第一时间固定财产损坏的证据，像拍照、录视频、写书面报告等。同时要积极和派遣单位、员工沟通赔偿的事。要是商量不下来，还能通过仲裁或者打官司来解决问题。所以大家在工作中都得小心谨慎，避免不必要的损失和麻烦。恩施法务
5解答 4.1w浏览
-
劳务派遣合同期满不续约怎样给予赔偿[律师回复] 劳务派遣合同期满不续约时，赔偿情况得看不同情形。先说说用工单位不续约的情况。按照《劳动合同法》规定，用工单位和劳动者没有直接的劳动关系，所以它本身没有义务和劳动者续约或者支付经济补偿。但实际上，用工单位不续签劳务协议后，会让劳务派遣单位和劳动者的合同也终止。这时候，劳务派遣单位就得按规定给劳动者经济补偿了。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位不续约，因为它是用人单位，和劳动者有直接的劳动关系，不续约就相当于终止劳动合同，同样要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 还有一种情况是劳动者自己提出不续约，并且单位维持或者提高了原来合同的条件，那用人单位就不用给经济补偿。 给大家的法律建议是，不管是用工单位、劳务派遣单位还是劳动者，在合同期满不续约时，都要清楚自己的权利和义务。劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿，单位也要严格按照法律要求处理，避免不必要的法律纠纷。宜昌法务
5解答 4.9w浏览 -
用工单位能不能将员工送回派遣公司[律师回复] 用工单位在特定情况下可将员工送回派遣公司，但得按法定程序来，不然会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣员工出现特定情形时，用工单位能将其退回。比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，或者员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，又或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位就可以退回。另外，若劳务派遣协议期满终止，用工单位同样能退回员工。 用工单位退回员工要走法定程序，若违法退回，员工有权要求赔偿损失，劳务派遣单位也可能担责。对于被退回的员工，劳务派遣单位要依法处理，像重新派遣或者依法解除劳动合同。 总之，用工单位退回员工必须合法合规，员工遇到违法退回情况要积极维权，劳务派遣单位也要履行好相应义务。若对相关法律问题有疑问，可进一步咨询专业人士。恩施法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1300
158****6111
139****9905
