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工伤停工留薪期社保谁承担[律师回复] （一）工伤保险方面 在工伤停工留薪期内，工伤保险依旧按照既定规则执行。用人单位承担缴纳工伤保险费的责任，职工无需缴纳。只要用人单位依法为职工参保，工伤保险基金就会承担其应承担的部分，像符合规定的工伤医疗费用、伤残津贴等相关待遇，都会由工伤保险基金按规定支付。 （二）其他社会保险方面 对于养老保险、医疗保险、失业保险等，在停工留薪期间遵循正常的缴费规则。用人单位和劳动者按照法定比例分担费用，用人单位要按照职工的正常工资基数为其申报缴费，职工个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。在此期间，职工能够享受正常的社保权益保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内，用人单位应按照正常情况为职工缴纳各项社会保险费，工伤保险基金按规定支付相关待遇，职工享受相应社保权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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