劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签订的期限超过试用期限定是否合规[律师回复] 劳动合同签订期限超过试用期规定，这种情况通常是符合规定的。试用期其实是劳动合同的一个组成部分，主要目的是让用人单位能够仔细考察劳动者是否满足录用条件。劳动合同的期限可以由双方通过协商来确定。当劳动合同期限比试用期长时，这是一种很合理的安排。就像有一份三年的劳动合同，试用期可能设定为三个月。这样一来，一方面用人单位在试用期内有足够的时间去全面了解劳动者的工作能力、态度等各方面情况，以便做出更准确的录用决策；另一方面，也能让劳动者在相对较长的时间内享有工作权益，有更稳定的工作环境。只要试用期的时长符合法律规定就行，一般来说，劳动合同期限不满三个月的，就不能约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。并且，双方一定要在劳动合同中明确约定试用期的相关事宜，这样才是合法的。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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