劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
襄阳-宋博...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
襄阳-焦彬律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
襄阳-李星...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工未续签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 员工没续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动合同到期，单位维持或提高条件和员工续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；但要是单位降低条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位在合同期满后超过一个月不满一年没和员工续签书面合同，要按《劳动合同法》规定每月给员工两倍工资，还得补签合同。要是员工不愿意签，单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。 要是单位自合同期满之日起满一年都没和员工续签书面合同，就视为满一年当日和员工订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签。大家遇到这类情况，一定要留意自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。荆门法务
5解答 3.1w浏览 -
单位解除劳动合同赔偿超十二个月吗[律师回复] 单位解除劳动合同的赔偿会不会超过十二个月，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里限制在十二年的关键因素就是劳动者工资高，也就是高于本地区上年度职工月平均工资的三倍。 要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限就没有十二年的限制，会按照劳动者实际工作年限来计算经济补偿。所以，工资高低不同，单位解除劳动合同赔偿计算方式也不一样，大家可以对照一下自己的情况判断。恩施法务
5解答 3.7w浏览 -
公司超一年未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 工作后公司不签劳动合同怎么办？劳动者权益有法律保障。按照《劳动合同法》，公司从用工那天开始，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得付双倍工资。 要是公司超过一年没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先找公司协商赔偿，让公司支付双倍工资的差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。这里要注意仲裁时效，得在知道或被侵害权利之日起规定期限内申请仲裁。襄阳法务
5解答 3.8w浏览 -
工作1年10个月无劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止，最多支付11个月。 要是工作了1年10个月都没签劳动合同，劳动者能要求11个月的双倍工资差额。因为用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿了。 双倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资来定，不过已经发的工资部分要扣除。应发工资就是正常工作时间的劳动报酬，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要及时主张自己的合法权益，别过了时效。要是和用人单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。宜昌法务
5解答 3.3w浏览 -
个体户需不需要跟员工签订劳动合同[律师回复] 个体户和员工之间也得签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，中国境内个体经济组织这类用人单位，只要和劳动者建立了劳动关系，在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同这些事儿上，都得按这部法律来。 也就是说，个体户只要是合法的用人单位，和员工有了劳动关系，就得和员工签书面劳动合同。签合同对双方都有好处。对员工来说，能保障他们的劳动权益，像工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假这些重要权益都能明确下来。对个体户而言，能让劳动用工管理更规范，减少劳动纠纷。 要是个体户从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，为了避免法律风险，维护双方的合法权益，个体户得及时和员工签合同。恩施法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5895
155****9902
176****1950
