劳动纠纷 法律问答
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老河口...-焦彬律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不签劳动合同辞职可拿到赔偿吗[律师回复] 没签劳动合同就辞职，劳动者是有可能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。 不过要注意，请求支付双倍工资是有仲裁时效限制的，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是用人单位有没足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者主动辞职的话，除了能要双倍工资，还能根据自己的工作年限，让用人单位支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是因为劳动者自己的原因没签劳动合同，或者双方协商好了不签书面合同，又不存在其他违法情况，那劳动者想要赔偿可能就得不到支持了。荆门法务
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员工未续签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 员工没续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动合同到期，单位维持或提高条件和员工续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；但要是单位降低条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位在合同期满后超过一个月不满一年没和员工续签书面合同，要按《劳动合同法》规定每月给员工两倍工资，还得补签合同。要是员工不愿意签，单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。 要是单位自合同期满之日起满一年都没和员工续签书面合同，就视为满一年当日和员工订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签。大家遇到这类情况，一定要留意自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。荆门法务
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单位解除劳动合同赔偿超十二个月吗[律师回复] 单位解除劳动合同的赔偿会不会超过十二个月，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里限制在十二年的关键因素就是劳动者工资高，也就是高于本地区上年度职工月平均工资的三倍。 要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限就没有十二年的限制，会按照劳动者实际工作年限来计算经济补偿。所以，工资高低不同，单位解除劳动合同赔偿计算方式也不一样，大家可以对照一下自己的情况判断。恩施法务
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公司超一年未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 工作后公司不签劳动合同怎么办？劳动者权益有法律保障。按照《劳动合同法》，公司从用工那天开始，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得付双倍工资。 要是公司超过一年没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先找公司协商赔偿，让公司支付双倍工资的差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。这里要注意仲裁时效，得在知道或被侵害权利之日起规定期限内申请仲裁。襄阳法务
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工作1年10个月无劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止，最多支付11个月。 要是工作了1年10个月都没签劳动合同，劳动者能要求11个月的双倍工资差额。因为用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿了。 双倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资来定，不过已经发的工资部分要扣除。应发工资就是正常工作时间的劳动报酬，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要及时主张自己的合法权益，别过了时效。要是和用人单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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