劳动纠纷 法律问答
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长沙-曹梦...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-国晖...律师团队18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-长沙...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司破产法人地皮，员工能否获补偿[律师回复] 公司破产后，员工能拿到补偿吗？答案是肯定的。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，此时员工可获经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工的经济补偿在公司破产清算时优先支付。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会支付员工工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金。 所以，就算公司破产还涉及法人地皮等复杂情况，员工也能依法拿到经济补偿。员工要及时关注公司破产清算的进展，通过合法方式维护自己的权益。如果遇到问题拿不准，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，解除无固定期限劳动合同的赔偿得看不同情况来定。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除劳动合同，那赔偿可就不一样了。用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。举个例子，要是劳动者在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除，就得支付六个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 劳动者碰到用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，得弄清楚解除的原因和性质。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的合法权益。湖南法务
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法定节假日加班仅调休是否被允许[律师回复] 在法定节假日安排加班，仅调休是不被允许的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作，用人单位要支付比正常工作时间工资更高的报酬。 法定节假日有特殊纪念意义，也是保障劳动者休息权的日期，和普通休息日性质不一样。普通休息日安排劳动者工作，用人单位可以先安排补休，若没办法安排补休，就要支付不低于工资百分之二百的报酬。 可要是在法定休假日安排劳动者工作，不能用调休来代替支付加班费，用人单位必须按不低于工资百分之三百的标准支付工资报酬。 若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，却只安排调休，不支付法定加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。湖南法务
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解除劳动合同时违约金要给多少[律师回复] 1、解除劳动合同时，违约金给多少要结合实际情况来定。通常来讲，只有两种情况，用人单位才能和劳动者约定由劳动者掏违约金。 - 一种是用人单位花了专项培训费用，给劳动者做专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期没到就违反约定走了，那就得按约定给用人单位违约金。不过这违约金的数目不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者给的违约金，也不能超出服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 - 另一种是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了保密协议或者竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按照约定给用人单位违约金。至于这个竞业限制违约金给多少，是双方在合同里定的，但一般得综合考虑用人单位实际损失、劳动者违约情节这些因素。要是违约金定得太高或者太低了，当事人可以让仲裁机构或者法院来调整。 2、除了上面说的这两种法定情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。律图湘潭
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