劳动纠纷 法律问答
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芙蓉区-国晖...律师团队14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-湖南...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-曹梦...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满未续签工资不变要怎么处理[律师回复] 合同期满没续签，不过工资照旧，这种情况该咋处理呢？从法律角度给大家说道说道。 按照《中华人民共和国民法典》，劳动合同到期后，要是劳动者还在老单位干活，单位也没反对，工资啥的也和以前一样，那这就形成了事实上的劳动关系。这时候，劳动者能要求单位赶紧续签书面合同。 要是单位从合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者有权利让单位每个月多给一倍工资。劳动者可以先心平气和地跟单位聊聊，说说续签合同和补偿的事儿。 要是和单位商量不拢，劳动者就得收集证据来保护自己。像工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你和单位有劳动关系。收集好证据后，有几个办法可以维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且续签合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议劳动者在遇到这种情况时，要及时主动和单位沟通，保留好各类证据，用合法途径维护自己的权益，避免自身利益受损。律图湘潭
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撤回仲裁申请后双倍工资时效会中断么[律师回复] 撤回仲裁申请后，双倍工资仲裁时效会不会中断呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效在这些情况下会中断：当事人一方主动向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。一旦仲裁时效中断，就要从中断的时候开始，重新计算仲裁时效期间。 要是劳动者撤回仲裁申请，是因为和用人单位达成了某种共识，就像用人单位答应支付双倍工资这种情况，那就可以看作是对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从这种中断的情况消除开始，仲裁时效期间要重新计算。 可要是劳动者只是自己决定撤回仲裁申请，并没有出现向对方主张权利、对方同意履行义务等法律规定的会导致仲裁时效中断的情形，那仲裁时效一般就不会中断，会继续按照原来的时间进程计算。要是超过了仲裁时效，劳动者去申请仲裁，仲裁请求可能就得不到支持。 所以说，撤回仲裁申请不一定就会让双倍工资仲裁时效中断，关键得看撤回申请的时候，有没有出现法律规定的能让时效中断的情形。湖南法务
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劳动法里规定拿三薪是哪几日[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，要是劳动者在法定节假日加班，单位得给他们发至少是平时工资三倍的报酬。 法定节假日有这些：元旦放1天；春节放3天；清明节放1天；劳动节放1天；端午节放1天；中秋节放1天；国庆节放3天，加起来一共11天。 这么讲吧，要是劳动者在上面说的这些法定节假日干活，单位安排了加班却没办法调休，就得按照不低于劳动合同里约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%给劳动者发钱。制定这个规定呢，就是为了保护劳动者在法定节假日的合法权益，让用人单位的用人行为更规范。现在社会发展越来越快，未来在劳动法规方面，相信会在保障劳动者权益和适应企业发展需求之间找到更好的平衡点，比如进一步细化法定节假日加班的管理和补偿标准等。律图邵阳
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工会所收专项补助资金可用于公司么[律师回复] 工会专项补助资金可不是随便就能用到公司方面的。它就像是有自己“使命”的一笔钱，有着特定的使用范围和明确目的。有这样的规矩，是因为《中华人民共和国工会法》和相关工会财务管理规定在背后管着呢。 这笔资金主要是为了让工会把职工服务得更好，拿去搞职工福利、教育活动、文体活动，或者帮扶困难职工。要是把它用到公司经营、建设这些和工会职能不沾边儿的地方，那可就违反了专款专用的原则，属于违规使用资金。这就好比你把看病的钱拿去买衣服，完全打乱了资金该有的用途。 那么公司要是确实有合理需求想用工会的资金怎么办呢？也不是没办法。可以和工会好好商量，走合法合规的途径。比如说工会跟公司一起搞合作项目，而且这个项目得符合工会资金的使用方向。之后，再走完必要的审批程序，这样部分资金才有可能参与到合作项目里。但绝对不能直接把专项补助资金一股脑儿用到公司。 所以，工会专项补助资金得严格按照规定使用，不能擅自挪作公司用。这不仅能保证工会资金合法合规，最重要的是能保障咱们职工的权益。律图湘潭
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劳动法规定的工伤工资发放标准是什么样[律师回复] 1、依据咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤工资的发放是有明确标准的。 2、职工在停工留薪期内，单位得按照他原来的工资和福利待遇，每个月按时发放。这里说的原来的工资福利，通常是指职工正常上班时能拿到的钱，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工受伤特别严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。 4、如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作就由单位负责。要是单位没有安排人护理，那就得给职工支付护理费。 5、要是单位不按照规定给工伤职工发工资，职工可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。随着法律体系不断完善，未来对于工伤工资发放等权益保障的监管可能会更加严格和细致，以更好地保护劳动者的权益。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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