劳动纠纷 法律问答
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芙蓉区-国晖...律师团队5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-湖南...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-曹梦...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司破产法人地皮，员工能否获补偿[律师回复] 公司破产后，员工能拿到补偿吗？答案是肯定的。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，此时员工可获经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工的经济补偿在公司破产清算时优先支付。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会支付员工工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金。 所以，就算公司破产还涉及法人地皮等复杂情况，员工也能依法拿到经济补偿。员工要及时关注公司破产清算的进展，通过合法方式维护自己的权益。如果遇到问题拿不准，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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外包员工被降薪耗到主动离职怎样处理[律师回复] 外包员工遭遇降薪，还被故意拖着直到主动离职，这时候员工得知道怎么用法律武器保护自己。 收集证据是关键的第一步。像劳动合同，这可是证明你和单位存在劳动关系的铁证；工资条、银行工资流水能清楚显示你的薪资变化，证明降薪的事实；降薪通知是单位违规操作的直接证据；工作证和考勤记录也能辅助证明你在单位的工作情况。这些证据是后续维权的基石，一定要妥善保存。 接着可以和单位沟通。直接跟用人单位或者外包公司表明你对降薪的不满，要求恢复原来的工资待遇。在沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音，这些以后可能都是有用的证据。 要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现单位有违法行为，会责令他们改正。去投诉的时候，要带上之前收集好的证据，填好投诉表格。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣的工资和经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有和员工商量就擅自改变工资待遇，这是违法的。员工完全有权利维护自己的合法权益，让单位承担相应的法律责任。所以，遇到这种情况不要怕，按合法的途径走，就能保护好自己。律图邵阳
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20年以上工龄的老员工能被裁掉吗[律师回复] 有20年以上工龄的老员工，也存在被裁员的可能性，但单位裁员得按法律规定来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位出现重整、生产经营严重困难等法定情况，确实需要裁员，是可以这么做的。如果老员工符合裁员条件，单位得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能实施裁员。 不过，要是老员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位就不能依据前面说的那些裁员情形跟他们解除劳动合同。 要是单位违法和老员工解除劳动合同，老员工可以要求单位继续履行合同。要是老员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给老员工支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。 所以，老员工遇到裁员情况时，得清楚自己的权益。要是单位违法裁员，一定要通过合法途径维护自己的权益。湘潭法务
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公司破产后三期女工应得到怎样赔偿[律师回复] 公司破产时，处于孕期、产期、哺乳期的女工，权益如何保障？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法宣告破产，劳动合同就终止了，此时公司得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于三期女工，除了正常的经济补偿，还有特殊权益要保障。一是要支付女工孕期、产期、哺乳期的工资损失。产期工资按产假天数和正常工资标准给；哺乳期工资按哺乳期时长和工资标准算。二是如果因为公司破产，女工没法享受生育保险待遇，公司要赔偿生育医疗费用和生育津贴等。 三期女工遇到公司破产，要及时关注破产程序，赶紧申报自己的权益。可以先跟破产管理人协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。湘潭法务
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公司准备把我辞退，我该怎么去处理[律师回复] 被公司辞退别慌，按这几步走能维护自己权益。 先搞清公司辞退理由。要是公司说你严重违反规章制度才辞退，你得看看公司制度是否合理合法，自己是不是真的违规了。要是公司没正当理由就辞退你，那这属于违法解除劳动合同。 接着保留好证据。把和工作有关的材料都收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录这些，在维权时它们可都很关键。 之后去和公司沟通协商。找公司人力资源部门或者相关负责人谈，问问为啥辞退你，也说说你的想法和要求。如果公司是违法解除，你能要求继续履行合同，或者让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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