劳动纠纷 法律问答
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开福区-杨归...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
开福区-颜忠...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同补偿年限上限是多少年[律师回复] 结论： 解除劳动合同经济补偿年限一般无上限，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高不超十二年；未超该标准三倍，依实际工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。通常情况下补偿年限无上限，但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。如果劳动者对解除劳动合同经济补偿年限等问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。湖南法务
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您好，我是在校实习生，公司当时通知：想走的年后可以直接走，想留下来的就年后正常上班。我选择留下来正常上班，我的实习到期日是2月27日，我已经上完到27号最后一天，结束后我微信告知公司我实习到期结束。现在公司说我离职手续没走完，要算我旷工，离职资料我已经统一上交公司，自己没有备份。[律师回复] 公司以你离职手续没走完就算你旷工，这种做法不一定合理，需要结合具体情况来分析： 法律规定与分析要点 离职手续与旷工认定的关系 - 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照法定程序提出了离职，那么从法律角度来说，你的离职行为本身是合法有效的。 - 旷工通常是指劳动者未经允许，无正当理由不按照用人单位规定的时间和要求出勤工作。而离职手续的办理主要是关于工作交接、物品归还等后续事项，与是否出勤工作是不同的概念。 公司规章制度的合理性 - 公司可能有自己的规章制度来规定离职手续的办理流程和时间要求。但这些规章制度必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，才对员工具有约束力。 - 如果公司的规章制度将未完成离职手续直接等同于旷工，且该规定明显不合理，那么这种规定可能是无效的。 你可以采取的措施 梳理离职流程 - 仔细回忆自己提出离职的方式和时间是否符合法律规定。比如，如果你是试用期员工，是否提前三天以书面或者口头（需要有证据证明）形式通知了公司；如果你是正式员工，是否提前三十天提交了书面的离职申请。 - 确认公司要求的离职手续具体内容，判断自己是否确实存在未完成的部分，以及这些未完成部分是否是你故意不办理的。 与公司沟通 - 你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，沟通说明自己已经按照法律规定提出了离职，解释未完成离职手续的原因。例如，可能是由于工作交接需要一定时间，或者某些手续的办理需要公司其他部门的配合等。 - 要求公司说明将你认定为旷工的依据，并对公司不合理的认定进行反驳。 保留证据 - 保留好你提出离职的证据，如书面离职申请的复印件、邮件记录、聊天记录等。 - 记录与公司沟通的过程，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容。如果有相关的文件，也要妥善保存。 寻求劳动监察或法律帮助 - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，维护你的合法权益。 - 也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。如果必要，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。衡阳封云凯律...
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恶意欠薪在司法上是如何来认定的[律师回复] 法律分析： （1）恶意欠薪行为性质恶劣，严重损害劳动者权益。主观故意是认定关键要素之一，用人单位无正当理由拒绝支付工资，表明其恶意拖欠的意图。 （2）行为表现形式多样，如转移财产、逃匿，或者采用隐匿、销毁账目、假破产假倒闭等手段，目的都是逃避支付劳动报酬。 （3）数额标准和时间标准也是认定恶意欠薪的重要方面。达到当地规定的数额较大标准，且拖欠时间较长，都增加了该行为的违法性。 （4）若经政府有关部门责令支付仍不支付，恶意欠薪行为的性质进一步升级，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。 提醒：劳动者遇到欠薪情况应及时保留证据，若被认定为恶意欠薪可依法维权；用人单位应遵守法律按时支付工资，避免承担法律责任，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。湖南法务
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