劳动纠纷 法律问答
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未约定试用期，提前多久辞职合适[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，如果用人单位和劳动者没有约定试用期，那么这种情况就属于正式的劳动合同关系。一旦建立正式的劳动关系，员工辞职就得按法定程序来办。 要是员工想辞职，正常情况下，得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。因为没约定试用期，所以得按照正式员工的规定，提前三十天书面通知。这么做对用人单位和劳动者都有好处。对用人单位来说，有足够的时间安排人接替工作，不会因为员工突然离职影响正常运转；对劳动者而言，也能顺利辞去工作。 但要是员工没提前三十天书面通知，就擅自离职，给单位造成了损失，单位是有权利要求员工赔偿的。 当然，也有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违规指挥、强令员工冒险作业，严重危及员工人身安全，在这些情况下，员工可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 法律建议：劳动者在辞职时，一定要严格按照法律规定的程序来，提前三十天书面通知用人单位，避免给自己带来不必要的麻烦。用人单位也应该依法保障劳动者的合法权益，不能强迫劳动者劳动或者违规指挥作业。湖南法务
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试用期未转正，应给予多少赔偿[律师回复] 试用期内，不少劳动者会遇到用人单位不让转正，直接解除劳动合同的情况。这时候，就需要判断单位解除合同是否合法。 如果用人单位是违法解除劳动合同，那就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时间，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 举个例子，要是劳动者试用期不满六个月，单位违法解除合同，就得支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 但要是单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不用支付赔偿直接解除合同。比如单位有明确的录用条件，还能拿出证据证明劳动者没达到这个条件。 所以，劳动者碰到单位解除合同的情况，先判断合不合法。要是违法，就和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图邵阳
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进行劳动仲裁时加班费怎么算[律师回复] 劳动仲裁中计算加班费是大家关心的问题。加班费计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，不同加班情形算法不同。 工作日延长工作时长的加班，单位要付不低于劳动者小时工资基数150%的加班工资。计算方法是用月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再除以8小时，然后乘加班小时数，最后乘150%。 休息日安排工作又不能补休，单位需付不低于日或小时工资基数200%的加班工资。计算公式为月工资收入除以月计薪天数，再乘加班天数，最后乘200%。 法定休假日安排工作，不管有无补休，单位都要付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。算法是月工资收入除以月计薪天数，乘加班天数，再乘300%。 劳动者若要主张加班费，得拿出能证明加班事实的证据，例如考勤记录、加班通知、证人证言等。要是单位掌握加班证据却不提供，单位就得承担不利后果。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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