劳动纠纷 法律问答
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雨花区-刘永律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雨花区-湖南...事务所1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雨花区-唐丽...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期裁员赔偿标准几个月工资[律师回复] 1.试用期裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，单位符合规定程序且有正当理由，无需支付赔偿，但要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。 2.违法裁员时，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 3.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 解决措施和建议： 单位裁员前应严格审查是否符合合法裁员条件，确保程序正当。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若认为单位违法，可收集证据通过合法途径维权。湖南法务
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员工辞职是否要马上结清工资[律师回复] 法律分析： （1）按照法律规定，在员工辞职时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。这明确了用人单位在工资支付上的法定义务，保障员工及时获得应得劳动报酬。 （2）若用人单位按既定发薪日支付离职工资，只要双方协商一致，并不违反法律规定。这体现了一定的灵活性，但前提是双方达成共识。 （3）当员工要求离职时结清工资，而用人单位拒绝，此行为违法。员工的合法诉求应得到尊重和保障。 （4）若用人单位拖欠工资，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：员工遇到工资结算问题要及时主张权利，若协商困难，尽早通过合法途径解决；用人单位需严格按规定支付工资，避免违法风险。湘潭法务
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有合同的农民工如何向个人讨工资[律师回复] 法律分析： （1）农民工与个人签订合同后，依据合同约定，工资数额和支付时间等条款具有法律效力。直接沟通协商是最基本的维权方式，对方有义务按照合同履行支付工资的责任。 （2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资的违法行为，可责令其支付。 （3）申请劳动争议调解组织调解，能以较为平和的方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定的约束力。 （4）仲裁是一种准司法程序，仲裁机构的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院起诉则是最终的司法救济途径。 提醒： 在维权过程中，要注意保存好合同、工作记录等关键证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士深入分析。湘潭法务
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