劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职协议有没有法律效力[律师回复] 入职协议一般具有法律效力，属于合同的一种形式。 1. 生效要件方面，若协议双方具备相应民事行为能力，表意真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，协议便有效。这能明确双方权利义务关系，涵盖工作岗位、试用期限、薪资待遇等多方面。 2. 条款效力方面，当入职协议中存在与法律法规冲突的条款，如约定低于最低工资标准支付工资，此违法条款无效，而其他合法条款效力不受影响。 为保障自身权益，劳动者和用人单位签订入职协议时，都要认真审查协议内容。劳动者应关注薪资、工作条件等关键条款；用人单位要确保协议符合法律规定，避免出现违法条款引发纠纷。律图娄底
5解答 4w浏览 -
拖欠工资经济赔偿金怎么计算[律师回复] 拖欠工资的经济赔偿金计算方式通常如下：要是劳动者因为用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位拖欠工资的行为属于《劳动合同法》规定的那种应该支付赔偿金的情况，比如说拒不支付劳动报酬之类的，那赔偿金就是经济补偿的两倍。这里要特别注意，所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。总之，在处理拖欠工资的经济赔偿问题时，一定要清楚这些计算方式和相关规定，以保障自己的合法权益。湘潭法务
5解答 4.5w浏览 -
没签劳动合同仲裁多久拿到补偿金[律师回复] 结论： 一般情况下劳动仲裁裁决书在受理申请后45日内作出，特殊可延期不超15日；裁决生效后单位不履行义务，劳动者可在履行期届满后两年内申请强制执行，拿到补偿金时间不定，可能几个月到一年左右，遇特殊或争议情况时间或延长。 法律解析： 1、关于裁决书作出期限，依据相关规定，正常应在受理后45日内作出，这是为保障仲裁效率，及时解决劳动争议。若案情复杂需延期，经批准可延且通知当事人，延长期限不超15日，确保仲裁在合理时间内完成。 2、对于裁决书生效后的执行，单位应按规定履行义务，若不履行，劳动者有权申请强制执行，两年的申请期限保障了劳动者的合法权益。而实际拿到补偿金的时间受多种因素影响。 3、若仲裁存在特殊情况或双方有争议，时间会延长，这是因为需要更多时间去调查、审理等。若你在劳动仲裁或执行过程中有疑问，建议咨询专业法律人士。律图张家界
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8686
132****8547
133****3966
