劳动纠纷 法律问答
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解雇工作8年未签合同员工怎样赔偿[律师回复] 1、工作8年没签合同的员工被辞退，赔偿得看具体情形来处理。按照《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法规，公司从用工那天开始，满一年都不和员工签书面合同的，就会被当作和员工签了无固定期限合同。所以这工作8年都没签合同的，自然也看作签了无固定期限合同。 2、要是公司违法解除这个无固定期限合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，干满一年就给一个月工资。这员工干了8年，经济补偿就是8个月工资，那赔偿金就得给16个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3、要是员工严重违反公司规章制度，公司因为这些法定理由解除合同，那就不用给赔偿金。不过公司得拿出证据，证明自己解除合同是合法的。 4、公司和员工最好先好好协商赔偿的事，协商的时候要保留好相关的书面材料。要是协商不成，员工可能会去申请劳动仲裁，到时候公司得积极应对，把相关证据材料准备好。律图常德
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劳动合同到期终止，能不能获得赔偿[律师回复] 劳动合同到期终止后，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是用人单位想维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续订合同，但劳动者不想续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。打个比方，单位提出以不低于原来工资待遇续签合同，劳动者却拒绝了，那单位就没有赔偿的义务。 但反过来，如果是下面这些情况导致劳动合同期满终止的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。一种是用人单位不同意续订劳动合同；另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件来续订，劳动者不同意续订。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动合同到期时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等符合法律规定的情况，用人单位不能因为劳动合同到期就终止合同，不然就得承担法律责任，还得支付赔偿金。湖南法务
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未签订劳动合同大概赔偿数额是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 具体的赔偿金额这么算，从开始用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天，不过最多能算十一个月。打比方说，有个劳动者每个月工资是5000元，用人单位从用工第二个月起，都没和他签劳动合同，一直到第十个月才签。那这个劳动者能拿到的赔偿就是，每个月多发一倍工资，一共发9个月，也就是5000元乘以9，能拿到45000元赔偿。 要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，都得每个月给劳动者发两倍工资。而且从满一年的当天起，就视为用人单位已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这时候就得赶紧和劳动者补签书面合同。 劳动者如果想拿双倍工资赔偿，得在仲裁时效内提出。而且还得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据用。一旦遇到这种单位不签合同的情况，劳动者要及时收集证据，在规定时间内维权，保障自己的合法权益。湖南法务
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拒绝续签劳动合同，这种情况该怎么办[律师回复] 劳动合同到期时，拒绝续签分用人单位和劳动者拒绝两种情况，法律处理也不同。 若用人单位拒绝续签，一般要给劳动者经济补偿。但是，如果用人单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 若劳动者拒绝续签，分两种情况。用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝，合同终止，单位无需补偿；用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位要支付经济补偿，计算标准和前面一样。 遇到拒绝续签的情况，双方应先好好协商，把拒绝的原因和依据说清楚。要是协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权；用人单位得注意留存好相关证据，防止后续出现法律纠纷。湖南法务
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员工在培训期被开除有无补偿[律师回复] 员工培训期被开除有无补偿要分情况。 如果是员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。像员工培训时多次严重违反培训纪律、不按时完成培训任务，单位考核后认为不符岗位要求，这种情况开除没补偿。 要是单位违法解除合同，比如毫无理由就开除培训期员工，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 单位因裁员，或者客观情况重大变化致合同无法履行等原因解除合同，要给员工经济补偿。 员工碰到这种事，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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