劳动纠纷 法律问答
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辞退经济赔偿金包含什么[律师回复] 我们常说的辞退经济赔偿金，是普通劳动者在职场里很容易混淆的一笔法定赔付钱款，它的触发条件和常规辞退补偿完全不一样。只有当用人单位没有任何合法依据，单方面强行解除或者终止和你的劳动合同时，你才有资格主张这笔赔偿金。如果单位是按照劳动合同法明确规定的合法流程辞退你，对应的只能申领常规的经济补偿金，完全不能主张赔偿金。 赔偿金的计算规则，是直接按照经济补偿金标准的两倍核算，它的计算基数和经济补偿金完全统一，参照你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资所有常规收入，还有各类奖金津贴补贴等所有货币性收入，核算时用的是税前应发工资，不能扣除社保个人部分个税之后的实发到手工钱。 如果你的月平均工资，比用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还要高，核算基数就直接按三倍的数额封顶，对应的计算年限最高也不能超过十二年。这笔赔偿金是完全独立于经济补偿金的法定赔付项目，单位向你足额支付赔偿金之后，不需要再额外支付任何经济补偿金。大家在碰到职场辞退纠纷时，可以直接整理好辞退相关的书面通知，本人在岗的全部工作年限，过往十二个月的工资收入流水，核对清楚自己的应发工资明细，就能快速算出自己可主张的赔付具体金额。律图常德
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满十年连续工作解除合同如何处理[律师回复] 连续工作满十年的劳动者，遇到用人单位单方解除劳动合同的情况，先按对应法律条款界定解除行为的合法性，再结合劳动者在本单位的连续工作年限确定对应的法律责任。 劳动者出现对应法定过错情形，包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响经单位提出拒不改正、因欺诈胁迫或乘人之危导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任的，单位可合法即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。 单位无正当理由单方解除劳动合同的，属于违法解除行为。劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。 解除行为符合无过失性辞退或经济性裁员法定情形的，单位需提前三十日出具书面通知，或额外支付一个月工资后完成解除流程。单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。连续工作满十年的劳动者，在该类解除场景下属于优先留用范畴。 劳动者先行固定劳动合同、解除通知、工作年限证明等相关材料。双方协商不成的，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。湖南法务
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结算离职补偿时交通补贴是否算在内[律师回复] 不少职场人在办理离职手续核算经济补偿时，常会搞不清用来算钱的月工资到底该按什么标准定。按照劳动相关法律划定的规则，核算这笔经济补偿的月度参照基数，要拿你从单位正式解除或者终止劳动合同那天往前倒推十二个月，这一整段时间里你实际应该拿到手的全部工资收入取平均数，不能只按每个月到账的基础工资来算。 大家常拿的计时计件工资，不管是月度季度年度发的各类奖金，日常享有的岗位津贴、餐补房补这类各类补贴，只要是单位直接以货币形式发到你手里的收入，全部都得归入应得工资的统计范围里。很多人纠结的交通补贴归属问题，也可以对照规则捋清楚。如果这笔钱是单位每个月固定随工资一起发放的常规补贴，不是你拿着外出打车加油的票去单位实报实销的差旅类费用，那就属于津贴类的工资性收入，必须算进离职补偿的核算基数里，单位不能随便把这笔钱剔除出去压低总补偿额度。 如果你离职前十二个月算出来的平均应得工资，比工作地所在的上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍还要高，核算经济补偿的时候就只能按照三倍的标准来封顶计算，对应的补偿支付年限最长也不能超过十二年。大家核算时可以提前把前十二个月的全部工资流水打印出来逐项核对，避免单位少算各类合规的货币性收入损害自身合法权益。湖南法务
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劳动法补偿年限规定是什么[律师回复] 用人单位解除或者终止劳动合同，符合法定支付经济补偿金情形的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 年限计算按劳动者在本单位实际工作时长执行。每满一年对应支付一个月工资的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年核算。工作时长不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资基数，为劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均工资。该平均工资数值，高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额作为补偿基数核算。 补偿基数按当地上年度职工月平均工资三倍执行的情形下，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。劳动者实际工作年限超过十二年的，经济补偿年限按十二年核算。 用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自实际用工之日起核算。该赔偿金的计算，不受前述十二年年限封顶规则的限制。律图常德
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工作15年被辞退最高赔偿几个月[律师回复] 1、干满十五年的劳动者遭遇单位辞退，能拿到的相关款项数额要结合实际辞退的合法性状态来定，不存在统一固定的数字。现行劳动领域的规则里，常规的补偿计算参照实际在岗时长推进，每工作满一整年就折算对应一个月的常规薪资作为补偿基数的一部分，在岗时长超过六个月但不足一整年的部分直接按整年核算，不足六个月的部分只折算半个月的常规薪资。如果单位毫无正当理由直接单方面取消劳动关系，补偿的计算标准直接翻番。 2、完全符合法定流程的辞退行为，同时满足补偿申领条件的情况下，普通收入的劳动者可拿到相当于十五个月平均薪资的补偿金额，这里提到的月均薪资取劳动关系正式结束前十二个月里劳动者拿到的所有实际收入的平均值。要是单位的辞退行为本身不符合法定规则，对应的赔付金额就直接拉满到三十个月的平均薪资标准。 3、要是劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超出单位所在地的省级直辖城市或设区的市官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，补偿的计算基数就直接锁死在当地职工月均收入的三倍数值上，对应的补偿最长核算年限直接限定在十二年以内。这种情况下合法合规的辞退最多只需要赔付十二个月的对应基数薪资，单位违规辞退的最高赔付额度也不会超过二十四个月的对应基数薪资。 未来劳动权益保障的规则细化方向，大概率会逐步向一线实际就业场景倾斜，针对超长在岗年限的劳动者设置更多梯度化的权益保障条款，减少一刀切的年限封顶规则带来的实质不公平问题，同时也会引导用人单位建立更透明的岗位退出协商机制，把不必要的劳资争议消解在前置沟通环节。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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