劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同解除补偿标准是什么[律师回复] 不少职场人遇到劳动关系变动时，常搞不清楚自己能拿到的相关补偿到底该怎么算。按照现行劳动合同相关法律的明确规则，正常合规解除劳动关系时，单位给出的补偿金额，完全参照你在这家单位的实际工作时长核算。干满一整年就能拿到相当于一个月正常收入的补偿，工作时长卡在六个月以上还没到一整年的情况，直接按满一年算。要是入职还不满六个月，对应的补偿额度就是半个月的工资。这里用来核算基数的月收入，不是最后一个月的实发到手钱数，而是你在劳动关系正式解除或是结束前十二个月里，所有应该发放的收入取平均值，包括绩效奖金各类补贴在内的应发总额都要算进去。 要是单位完全没走合法流程就直接把你辞退，属于明显的违规解除行为，这时候单位要付的是前面说的常规补偿标准两倍的赔偿金。 有三类特殊情况单位不需要掏这笔钱。你自己主动提出来要从单位离职，或是单位主动提出涨薪留你续签合同你自己不愿意接着干，这时候单位不用给补偿。你在职期间因为上级主管部门的安排调动直接转到关联单位工作，劳动关系变更之后你没处于失业状态，原单位也不用付补偿。要是你自身存在严重违反单位合法规章制度，或是因重大失误给单位造成实质性损失这类法定的过失情形，单位直接单方面解除劳动关系也不需要支付任何相关补偿。律图张家界
5解答 4.3w浏览 -
欠薪多久算拖欠工资[律师回复] 遇到单位没按说好的时间发工资，先明确一个核心判定标准，超过约定发薪日30天还没拿到钱，就属于法律层面的拖欠工资，直接违反现行劳动相关法律要求。 只有一种特殊情况可以延后一个月发工资，就是单位真的碰上生产经营难题，资金周转彻底卡住，必须先和本单位工会谈妥一致，把延发时间清清楚楚告知所有员工，还要上报对应的主管部门完成备案，缺了任何一个步骤的延后发薪，都属于违规欠薪。 遇上这类情况不用反复和单位协商耗时间，直接走正规维权路径。先整理好在岗证明工资约定等相关材料，向劳动监察部门提交投诉，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁出具的处理结果不认可，还能继续向法院提起诉讼，全程留存好相关凭证，就能依法拿到自己应得的劳动报酬。湖南法务
5解答 4.2w浏览 -
工作一年半辞退补偿多少[律师回复] 在公司工作满一年半遭遇辞退，不同情形下能拿到的权益，有着明确的法律边界，很多职场人遇到这类事时容易算错自己应得的钱，稀里糊涂就签了字吃了暗亏。 如果是你自身存在严重违反公司明确公示的规章制度，或是在职期间出现严重失职营私舞弊给公司造成实质性重大损失这类情形，属于法律上认定的过失性辞退，公司不需要额外支付任何经济补偿，只需要把你截止到离职当天已经付出劳动的对应工资全额结清就符合法律要求。 要是公司的辞退原因和你个人过错完全无关，属于走正规流程的无过失性辞退或者合法经济性裁员，你可以拿到的经济补偿按工作年限折算，满一年半的工作时长刚好对应一个半月的工资。这里的月工资基数不是你拿到手的实发数，要把离职前十二个月里所有的奖金津贴补贴这些货币性收入全部算进去的应发平均工资来核算，要是公司没有提前三十天给你出具书面的辞退通知，还得额外多给一个月的工资当做代通知金。 要是公司的辞退完全没有站得住脚的合法依据，属于违法解除劳动关系，你可以选择要求回去继续上班履行原来的劳动合同，也可以直接要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是整整三个月的对应工资。要是你离职前十二个月的平均应发工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，核算相关补偿的时候直接按照三倍的数额封顶计算，不用按实际工资数额折算。律图张家界
5解答 3.7w浏览
-
半年内辞退员工补偿金多少[律师回复] 经济补偿的计算依据劳动合同法第四十七条执行。 按劳动者在本单位的实际工作年限核算补偿基数。 工作时间每满一年，用人单位向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年的标准计算经济补偿。 工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法条中提及的月工资，核算节点为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该月工资统计口径按劳动者的应发工资计算。 用人单位存在违法辞退员工的情形，需按照前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者核算自身应得赔偿金时，先对应工作年限算出正常经济补偿数额，直接乘以两倍即可得出最终赔付金额。 劳动者可留存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等材料，作为后续主张相关权益的凭证。律图张家界
5解答 3.5w浏览
-
解雇员工赔偿最低标准多少[律师回复] 很多劳动者在离职时拿不到足额的经济相关补偿，甚至不清楚法定的最低兑付标准。 合法解除劳动关系且单位需要支付补偿的场景下，计算规则完全按工作年限折算。每在该单位干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，干满六个月以上但不足一年的部分直接按整年算，入职不满六个月的，最少也能拿到相当于半个月工资的补偿。 这里用作计算基数的月工资，不是实发到手的金额，是离职前十二个月所有货币性收入的平均值，涵盖计时或计件薪酬，各类奖金津贴补贴全部计入。要是算出来的平均收入比当地现行最低工资标准还低，基数就直接按当地最低工资标准执行，这是法律划定的补偿底线，不存在其他更低的法定核算口径。 如果是单位无正当理由违法强行解除劳动关系，需要支付的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，同样要先按法定最低基数核算后再乘以对应倍数。遇到核算金额明显不符合法律规定的情况，可以直接向劳动监察部门提交相关用工材料核实。湖南法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3852
138****6682
183****9014
