劳动纠纷 法律问答
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离婚了女方不肯搬走可以申请强制执行吗[律师回复] 1、若判决书或调解书明确规定了女方搬离的时间和义务，女方拒不履行时，可申请强制执行。例如，判决书明确规定女方应在离婚后一个月内搬离共同居住的房屋，女方未按时履行，当事人即可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 2、法院可通过发出执行通知、限制消费、纳入失信被执行人名单等措施督促女方搬离。发出执行通知能让女方知晓其应履行的义务及不履行的后果；限制消费可限制女方高消费行为，给其一定压力；纳入失信被执行人名单后，女方在信贷等方面将受到限制。 法律依据： 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条规定，被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。 3、若女方仍拒绝配合，法院可依法采取强制搬迁等措施，但在执行过程中会遵循合法、合理、文明的原则，尽量避免对女方及他人造成不必要的损失。强制搬迁需符合法定程序，确保搬迁行为合法。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。 4、同时，需注意执行程序可能较为复杂且耗时，具体情况需根据实际案件情况而定。不同案件的执行难度和时间可能不同，要根据实际情况做好心理准备。律图常德
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临时工怎么解聘[律师回复] （一）当临时工与单位构成劳动关系时： 1. 协商解除方面：单位和临时工经过商量，达成一致意见后就可以解除劳动合同。要是这种情况，单位有可能得按照临时工在单位工作的年头来支付经济补偿。比如说，临时工在单位工作每满一年，单位可能就需要支付一个月工资的经济补偿。 2. 过失性辞退方面：要是临时工有严重违反单位规章制度的行为，像经常旷工、打架斗殴影响工作秩序等，或者临时工被依法追究刑事责任了，像因为犯罪被判刑了，单位就可以单方面解除劳动合同，而且这种情况下单位不用给临时工支付经济补偿。 3. 非过失性辞退方面：例如临时工生病了或者不是因为工作原因受伤了，在规定的医疗期结束后，没办法再干原来的工作，单位可以提前通知临时工，或者额外给临时工支付一个月的工资后，解除劳动合同。同时，单位得按照规定给临时工支付经济补偿。 （二）当临时工与单位只是劳务关系时： 双方就按照劳务合同里约定的内容来处理解聘的相关事情，一般来说不需要遵循劳动法律法规中关于经济补偿等方面的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当按照规定支付。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。湘潭法务
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员工最多赔偿公司多大损失[律师回复] 结论：员工给公司造成损失的赔偿数额依具体情况而定，故意或重大过失需全额赔直接损失，一般过失仅赔可证实实际损失，赔偿数额确定考虑多因素且公司需保留证据，争议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，对于员工给公司造成损失的情况，明确了不同过失程度对应的赔偿责任。若员工故意为之，或虽非故意但属重大过失，这种情况下公司有权要求员工对直接损失进行全额赔偿，这是因为员工的行为具有明显的过错且导致了严重的后果。而如果只是一般过失，赔偿范围则相对较窄，仅限于因该过失直接引发的公司能够证实的实际损失，这体现了法律在平衡公司利益和员工权益之间的考量。在确定赔偿数额时，必须充分考虑损失的性质，比如是财产损失还是声誉损失等；损失的程度，是轻微损失还是重大损失；以及损失与员工行为之间的因果关系，只有存在直接且必然的因果关系，员工才需要承担赔偿责任。公司应妥善保留相关证据，如损失的计算依据、员工的过错行为等，以确保在争议发生时能够有力地维护自身权益。如果公司与员工对赔偿数额产生分歧，首先应尝试通过友好协商的方式解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼途径寻求司法解决。如果您在这方面有任何疑问或需要专业法律帮助，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律人士的意见。湖南法务
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用工单位可以强制性让员工加班吗[律师回复] 在日常的工作场景中，用工单位通常是不能强行要求员工进行加班的。依据相关的法律条文，用人单位要是因为生产经营方面的需求，必须要让员工加班的话，那得先跟工会以及劳动者进行协商沟通，之后才可以延长工作时间。每天最多不能超过一个小时；要是由于特殊的原因而需要延长工作时间，那在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多也只能延长三个小时，并且每个月累计下来不能超过三十六小时。 如果用工单位强制让员工加班，员工是有权利拒绝的。而且，如果用人单位安排了加班却不支付加班费，那么劳动行政部门就会责令用人单位限期支付加班费；要是用人单位在规定的期限内还没有支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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