劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定员工入职多长时间必须签劳动合同[律师回复] 根据劳动法明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。并且，用人单位有责任在用工之日起的一个月内，与劳动者签订书面形式的劳动合同。要是用人单位超过了一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满了一年，却依然不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。由此可见，员工在入职后的一个月内，是必须要签订劳动合同的。要是用人单位没有做到这一点，那么它就会面临一系列相应的法律责任，比如需要支付双倍工资、可能会被要求补签劳动合同等。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动关系有明确的法律依据，避免出现一些不必要的纠纷和争议。湘潭法务
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没签劳动合同试岗期最长几天[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，但还没同时签订书面合同，那从开始用工之日起的一个月内，就应该把书面合同给签了。一般来说，试岗期最长不能超过一个月。这是有法律依据的。如果用人单位在一个月内没跟劳动者签合同，从第二个月起，就得每月给劳动者支付双倍工资。不过，关于试岗期的具体期限，法律并没有统一明确的规定，通常都是由用人单位和劳动者在劳动合同里去约定的。大多数情况下，试岗期也就是一个月左右。要是超过一个月了，用人单位还没和劳动者签合同，那劳动者就可以去主张自己的相应权益，比如要求用人单位支付双倍工资等，以维护自己的合法权益。湘潭法务
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个人不续签合同需要提前通知吗[律师回复] 在一般的劳动合同情形下，个人如果不打算续签合同，通常是需要提前通知用人单位的。这主要是为了给用人单位足够的时间去准备后续的人员安排等相关工作，避免因突然的不续签而导致用人单位在短期内陷入人员短缺等困境。 具体的提前通知时间，通常会在劳动合同中有所约定。如果合同未明确约定，按照法律规定，一般需要提前30日通知用人单位。当然，不同地区的法律法规可能会有所差异，有些地方可能规定的提前通知时间较短或较长。 例如，在某些地区，如果是劳动者主动提出不续签合同，且在合同期满前一个月通知用人单位的，就可以视为符合提前通知的要求。而在另一些地区，可能要求提前两个月甚至三个月通知。 所以，个人不续签合同是否需要提前通知以及提前通知的具体时间，要根据所在地区的法律法规以及劳动合同的约定来确定。湘潭法务
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三年合同期满公司不续签如何赔偿[律师回复] 当三年合同期满后，公司不续签的情况，赔偿主要涉及经济补偿。 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在公司工作了三年零五个月，那么公司应支付其四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是因劳动者存在某些法定过错情形而不续签合同，如劳动者严重违反公司规章制度等，那么公司无需支付经济补偿。 此外，公司如果未按照规定及时足额支付经济补偿，还需加付赔偿金。赔偿金的标准为应付经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下。 总之，在三年合同期满公司不续签的情况下，劳动者应明确自身权益，根据具体情况与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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