劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
平江县-袁伟...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商解除无固定期限合同赔几月[律师回复] 大家在遇到协商解除无固定期限劳动合同的情况时，赔偿月数到底怎么算呢？下面就来详细说说。 如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是单位违反法律规定解除或终止合同，就得按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者在单位工作三年，要是正常协商一致解除合同，单位应给三个月工资作为补偿；要是单位违法解除，那就得给六个月工资作为赔偿。 还有一种情况，劳动者月工资如果高于当地直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这类情况，一定要了解好这些规则，保障自身权益。律图张家界
5解答 4.3w浏览 -
员工试用期内怀孕，能否将其开除[律师回复] 不少用人单位会有疑问：能以试用期员工怀孕为由开除她吗？一般来说，不可以。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对特殊时期女职工的保护。 但试用期是单位和员工相互了解、选择的阶段。要是能证明怀孕员工不符合录用条件，像严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，单位是可以依法解除劳动合同的。不过，得有充分证据，不能随意以怀孕为由变相辞退员工。 如果单位仅以员工怀孕为由解除合同，就属于违法解除。此时，员工有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，用人单位解除与试用期怀孕员工的劳动合同时要谨慎，有疑问可咨询专业人士，避免违法风险；员工遇到此类不公平待遇，要懂得依法维护自身权益。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
合同工到期单位不续约有没有补偿[律师回复] 合同工的劳动合同到期，要是单位不续约，通常能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位提出维持或提高原合同条件续约，劳动者自己不同意，其他劳动合同期满终止固定期限合同的情况，单位都要给劳动者经济补偿。 经济补偿按在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。要在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时带上相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。湖南法务
5解答 4.7w浏览 -
竞业协议未约定补偿金还有效么[律师回复] 1、即便竞业协议里没写补偿金，协议也是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，只要这份协议是双方自愿达成的，内容不违反法律的硬性规定，也不违背社会道德和公序良俗，那协议签了就生效。 2、就算协议没约定补偿金，要是劳动者遵守了竞业限制的约定，就有权利让用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资的30%，按月给经济补偿。要是这个补偿标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来给。 3、要是用人单位拿协议没约定补偿金当借口，一直不给经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定。而且，如果用人单位明确说不给补偿金，劳动者也就不用再遵守竞业限制的义务了。律图娄底
5解答 3.6w浏览 -
哺乳期赶上劳动合同到期会不会自动延期[律师回复] 女性在职场中，尤其是处于哺乳期时，会面临一些特殊的劳动权益问题。当女职工在哺乳期遇到劳动合同到期的情况，法律有明确规定来保障她们的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期满，合同会自动延期，一直到相应的情形消失，也就是哺乳期结束，劳动合同才会终止。 这就意味着，就算劳动合同原本约定的期限到了，只要女职工还在哺乳期，用人单位不能直接终止合同，必须把合同期限延续到哺乳期结束。这是法律为保护处于特殊生理时期的女职工权益，专门制定的强制规定。 要是用人单位违反规定，在女职工哺乳期内就终止劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续在岗位上工作。如果女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照法律规定的经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。 给女职工的建议是，要清楚自己的权益，遇到这种情况不要慌张，积极和单位沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。用人单位也应该遵守法律规定，保障女职工的权益，避免不必要的法律风险。律图张家界
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2874
183****8716
138****4703
