劳动纠纷 法律问答
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岳阳-袁伟...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位协商一致解除劳动合同要赔偿么[律师回复] 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位干了三年，那单位就得按三年算，给三个月工资的经济补偿。要是干了八个月，虽然不到一年，但超过了六个月，就按一年算，给一个月工资补偿；要是只干了四个月，不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己主动提出协商一致解除劳动合同，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。这也是尊重劳动者的自主意愿，人家自己想换个工作或者有别的职业规划，这是劳动者的权利。 法律建议来了，对于用人单位来说，要是想和劳动者协商解除劳动合同，得提前了解相关法律规定，该给补偿的就给，别到时候引发劳动纠纷。对于劳动者来说，如果是用人单位主动提出解除合同，要清楚自己应得的经济补偿，维护好自己的合法权益；要是自己想主动解除，也要考虑清楚，别冲动行事。湘潭法务
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不到一年的劳动合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 1、劳动合同期限不到一年就到期了，要是单位不想续签，一般是要给员工赔偿的；要是员工不想续签，通常就没有赔偿。 在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，如果不是单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和员工继续签合同，但是员工不同意这种情况，在固定期限的劳动合同到期结束的时候，单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 2、要是劳动合同到期了，单位提出用和原来一样或者更好的条件和员工续签，但是员工不乐意，这种情况下单位就不用给经济补偿。反过来，要是单位降低了原来合同约定的条件来和员工续签，员工不答应，那单位还是得给经济补偿。 3、总结一下，劳动合同不到一年到期，要是单位不续签，就得按照前面说的标准给员工经济补偿；要是员工不续签，而且单位也没有降低条件等符合法律规定要赔偿的情况，单位就不用给赔偿。湖南法务
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签合同前怀孕未告知单位该如何赔偿[律师回复] 签合同前怀孕未告知单位，正常情况下劳动者不用赔偿。根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国民法典》等法律，就业平等是劳动者基本权利，用人单位不能因女职工怀孕拒绝录用或提高录用标准。怀孕属于个人隐私，不是签劳动合同时必须告知的内容，劳动者没有主动说的义务。 招聘时，用人单位不能把怀孕当成拒绝录用或解除劳动合同的合理理由。但要是签劳动合同时，用人单位明确说相关岗位不适合怀孕女性，还要求应聘者说明是否怀孕，劳动者故意隐瞒怀孕事实，就可能构成欺诈。 如果欺诈行为影响用人单位决策，让其遭受损失，用人单位有权撤销劳动合同。要是劳动者的欺诈行为给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位得对损失进行举证。律图常德
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签一次劳动合同，二次不续签需赔偿吗[律师回复] 和单位签了一次劳动合同，第二次合同单位不接着签，一般得给咱经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件接着签合同，咱自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。但要是合同到期终止，又不属于咱不想续签的情况，单位就该给咱经济补偿了。 经济补偿给多少呢？是按照咱在单位干的时间来算。干满一年，单位就给咱一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱在合同结束前十二个月的平均工资。 如果单位不按规定给补偿，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，把事儿说清楚，看看能不能解决。要是商量不行，咱就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是还是解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律手段维护咱们的合法权益，让该给的补偿一分不少地拿到手。湖南法务
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合同没签日期，该怎么去处理[律师回复] 合同没签日期通常不影响其效力。按照《中华人民共和国民法典》，合同一般在双方当事人签字或盖章时成立。只要合同有当事人、标的、数量等主要条款，又不存在法定无效情形，合同就是有效的。 要是合同没签署日期，有办法处理。双方能协商补充合同签订日期，用书面形式在合同里明确标注签署时间，这样能让合同内容更完整，减少后续可能的争议。 要是双方没法就补充日期达成一致，也能找其他证据证明合同签订时间，像聊天记录、邮件、会议纪要等。要是这些材料里有合同订立时间的表述，就能当作确定签订日期的依据。 在司法实践中，要是确定不了签订时间，合同的履行起始时间、生效时间等，可能会根据实际履行情况认定。比如说，一方开始履行主要义务，对方接受了，那合同从对方接受时起视为成立，履行行为的开始时间可能会被认定为合同实际生效的时间。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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