劳动纠纷 法律问答
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刚工作两天就被辞退，赔偿该如何算[律师回复] 工作才两天就被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条里说的情况。要是这样，公司辞退咱是不用给赔偿或者补偿的，这就好比咱在学校犯了严重错误被处分，那也怪不得别人。 但要是公司没正当理由就把人辞退，那可就违法了。不过咱才工作两天，时间不到半年，按照规定，正常经济补偿是半个月工资。要是违法解除合同，公司就得双倍赔偿。可两天时间短，这半个月工资说不定就跟两天正常上班的工资差不多。 还有一种情况，要是因为客观原因，合同没办法继续履行，公司提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除合同。不过工作才两天，基本碰不上这种“提前通知”的事儿。 要是遇到被辞退，咱可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地沟通，说不定能解决问题。要是商量不下来，也别怕，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱主持公道；也能申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。湖南法务
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公司在哪些情形辞退员工不用赔偿[律师回复] 公司辞退员工时，在一些情况下无需赔偿。依据劳动合同法，如果出现以下情形，公司可合法辞退员工。 一是试用期内员工被证明不符合录用条件。公司得有合法有效的录用条件和考核标准，能证明员工不达标，就可以辞退且不用赔偿。 二是员工严重违反公司规章制度。公司的规章制度要内容合法，经过民主程序制定，还得向员工公示。员工要是严重违反，公司就能行使辞退权。 三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司得有证据来证明损害的存在和严重性。 四是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，哪怕单位提出后，员工拒不改正，公司也可辞退。 五是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效。 六是员工被依法追究刑事责任，即被法院判处刑罚，包含主刑和附加刑。 不过，公司在这些情况下辞退员工，要注意保留足够证据，按照法定程序操作，不然可能会面临法律风险。律图常德
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未到合同期满离职，赔偿办理怎么操作[律师回复] 在合同未到期就离职的情况下，赔偿问题要根据不同情形来判断。 要是劳动者自己违规解除劳动合同，比如没按规定提前跟单位打招呼，或者工作交接没做好。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因此给单位造成了损失，劳动者得赔钱。这赔偿的范围可不少，像单位招用劳动者花的钱，给劳动者培训的费用（要是双方之前有约定，就按约定来），还有因为劳动者离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位可以先和劳动者商量赔偿的事儿，要是商量不拢，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 要是单位有错，比如没按时足额给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保。这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，不但不用给单位赔偿，还能要求单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。 另外，如果劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，劳动者违反了约定，就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金也不能随便要，不能超过单位给劳动者培训花的钱。而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期里还没履行的那部分所应分摊的培训费用。 法律建议：劳动者离职时一定要按法定程序来，做好工作交接；单位也要遵守法律规定，保障劳动者权益。遇到问题双方先友好协商，协商不成再通过合法途径解决。律图张家界
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外企辞退员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、外企在中国辞退员工，赔偿得按照中国劳动法律法规来定。要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司就要给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过了六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班，公司也得答应。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是因为员工不能胜任工作等法定情况，公司要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再支付相应的经济补偿。 从行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善、劳动争议妥善处理，外企在华劳动管理会越来越合规，双方的权益将能得到更好地保障。湖南法务
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辞职若不提前通知会有什么后果[律师回复] 劳动者辞职必须处理得当，如果不提前通知，会带来不少麻烦。 从法律责任角度讲，《劳动合同法》有明确规定，正式员工辞职得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是不按这个来，给单位造成损失，就得掏钱赔偿。像单位招你进来花的钱、给你培训花的费用（要是有特别约定就按约定办），因为你突然走了对生产经营和工作造成的实际经济损失，还有合同里约定的其他赔偿费用，都得你承担，这可都是真金白银的损失。 再从职业发展来说，不提前通知辞职还会坏了自己的职业口碑。单位可能会把这种行为记在你的档案或者评价里，等你以后找新工作，人家新单位做背景调查，看到这些记录，对你的印象肯定不好，说不定好机会就这么没了。 但也有特殊情况，要是单位自己毛病一大堆，比如没按合同提供劳动条件、没按时给你发够工资、没给你交社保，这种情况下你就不用提前通知，直接辞职就行，而且单位还得给你经济补偿。 给大家提个醒，辞职的时候一定要按法律规定来，提前通知单位，把工作交接好。要是遇到单位有严重过错的情况，也别害怕，用法律武器维护自己的权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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