劳动纠纷 法律问答
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平江县-袁伟...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未到合同期满离职，赔偿办理怎么操作[律师回复] 在合同未到期就离职的情况下，赔偿问题要根据不同情形来判断。 要是劳动者自己违规解除劳动合同，比如没按规定提前跟单位打招呼，或者工作交接没做好。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因此给单位造成了损失，劳动者得赔钱。这赔偿的范围可不少，像单位招用劳动者花的钱，给劳动者培训的费用（要是双方之前有约定，就按约定来），还有因为劳动者离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位可以先和劳动者商量赔偿的事儿，要是商量不拢，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 要是单位有错，比如没按时足额给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保。这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，不但不用给单位赔偿，还能要求单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。 另外，如果劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，劳动者违反了约定，就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金也不能随便要，不能超过单位给劳动者培训花的钱。而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期里还没履行的那部分所应分摊的培训费用。 法律建议：劳动者离职时一定要按法定程序来，做好工作交接；单位也要遵守法律规定，保障劳动者权益。遇到问题双方先友好协商，协商不成再通过合法途径解决。律图张家界
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外企辞退员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、外企在中国辞退员工，赔偿得按照中国劳动法律法规来定。要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司就要给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过了六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班，公司也得答应。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是因为员工不能胜任工作等法定情况，公司要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再支付相应的经济补偿。 从行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善、劳动争议妥善处理，外企在华劳动管理会越来越合规，双方的权益将能得到更好地保障。湖南法务
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辞职若不提前通知会有什么后果[律师回复] 劳动者辞职必须处理得当，如果不提前通知，会带来不少麻烦。 从法律责任角度讲，《劳动合同法》有明确规定，正式员工辞职得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是不按这个来，给单位造成损失，就得掏钱赔偿。像单位招你进来花的钱、给你培训花的费用（要是有特别约定就按约定办），因为你突然走了对生产经营和工作造成的实际经济损失，还有合同里约定的其他赔偿费用，都得你承担，这可都是真金白银的损失。 再从职业发展来说，不提前通知辞职还会坏了自己的职业口碑。单位可能会把这种行为记在你的档案或者评价里，等你以后找新工作，人家新单位做背景调查，看到这些记录，对你的印象肯定不好，说不定好机会就这么没了。 但也有特殊情况，要是单位自己毛病一大堆，比如没按合同提供劳动条件、没按时给你发够工资、没给你交社保，这种情况下你就不用提前通知，直接辞职就行，而且单位还得给你经济补偿。 给大家提个醒，辞职的时候一定要按法律规定来，提前通知单位，把工作交接好。要是遇到单位有严重过错的情况，也别害怕，用法律武器维护自己的权益。湖南法务
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公司突然转让，员工是否会有赔偿[律师回复] 1、公司突然转让，员工能不能得到赔偿，得看具体情况。要是公司转让仅仅是股东换了，公司本身还是原来那个公司，在法律上，之前签订的劳动合同依然是有效的，会由接手公司权利和义务的单位接着履行。这么一来，其实劳动合同的执行主体没啥实质性变化，员工的岗位、工资这些大概率也不会变，所以在这种情况下，员工一般是拿不到赔偿的。 2、如果公司转让之后，原来的劳动合同没办法继续执行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。不过这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违反规定解除劳动合同，员工要是想让公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同确实没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图张家界
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当公司辞退实习生时应如何去处理[律师回复] 公司辞退实习生，得按照实习协议和相关法律法规好好处理。要是实习协议有明确规定，公司就得按协议来。比如说，协议里写了辞退条件、提前通知的时间，还有经济补偿这些内容，公司必须严格遵守。要是实习生严重违反公司规章制度，或者没办法胜任实习工作，符合协议里规定的辞退情况，公司可以依法辞退，而且不用给额外补偿。不过，公司得保留好相关证据，像考勤记录、工作成果评估这些都得留着。 要是实习协议没约定这些，公司辞退实习生就得遵循公平合理的原则。要是因为实习生自己犯错被辞退，公司得说清楚理由；要是公司自己的原因，像业务调整不需要实习生了，就得提前合理时间通知实习生。 在程序上，公司要给出书面的辞退通知，写清楚辞退原因和时间。同时，要结算实习生的实习报酬，像已经工作期间的工资、奖金这些都得给，不能拖着不给。要是辞退让实习生有损失，公司可能得赔偿。 另外，如果实习生是通过学校安排来实习的，公司得赶紧跟学校沟通，说明辞退情况，一起把后续工作做好。总之，公司辞退实习生要合法合规、按程序来，免得引发法律纠纷。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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