劳动纠纷 法律问答
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刚工作两天就被辞退，赔偿该如何算[律师回复] 工作才两天就被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条里说的情况。要是这样，公司辞退咱是不用给赔偿或者补偿的，这就好比咱在学校犯了严重错误被处分，那也怪不得别人。 但要是公司没正当理由就把人辞退，那可就违法了。不过咱才工作两天，时间不到半年，按照规定，正常经济补偿是半个月工资。要是违法解除合同，公司就得双倍赔偿。可两天时间短，这半个月工资说不定就跟两天正常上班的工资差不多。 还有一种情况，要是因为客观原因，合同没办法继续履行，公司提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除合同。不过工作才两天，基本碰不上这种“提前通知”的事儿。 要是遇到被辞退，咱可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地沟通，说不定能解决问题。要是商量不下来，也别怕，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱主持公道；也能申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。湖南法务
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公司在哪些情形辞退员工不用赔偿[律师回复] 公司辞退员工时，在一些情况下无需赔偿。依据劳动合同法，如果出现以下情形，公司可合法辞退员工。 一是试用期内员工被证明不符合录用条件。公司得有合法有效的录用条件和考核标准，能证明员工不达标，就可以辞退且不用赔偿。 二是员工严重违反公司规章制度。公司的规章制度要内容合法，经过民主程序制定，还得向员工公示。员工要是严重违反，公司就能行使辞退权。 三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司得有证据来证明损害的存在和严重性。 四是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，哪怕单位提出后，员工拒不改正，公司也可辞退。 五是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效。 六是员工被依法追究刑事责任，即被法院判处刑罚，包含主刑和附加刑。 不过，公司在这些情况下辞退员工，要注意保留足够证据，按照法定程序操作，不然可能会面临法律风险。律图常德
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未到合同期满离职，赔偿办理怎么操作[律师回复] 在合同未到期就离职的情况下，赔偿问题要根据不同情形来判断。 要是劳动者自己违规解除劳动合同，比如没按规定提前跟单位打招呼，或者工作交接没做好。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因此给单位造成了损失，劳动者得赔钱。这赔偿的范围可不少，像单位招用劳动者花的钱，给劳动者培训的费用（要是双方之前有约定，就按约定来），还有因为劳动者离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位可以先和劳动者商量赔偿的事儿，要是商量不拢，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 要是单位有错，比如没按时足额给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保。这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，不但不用给单位赔偿，还能要求单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。 另外，如果劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，劳动者违反了约定，就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金也不能随便要，不能超过单位给劳动者培训花的钱。而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期里还没履行的那部分所应分摊的培训费用。 法律建议：劳动者离职时一定要按法定程序来，做好工作交接；单位也要遵守法律规定，保障劳动者权益。遇到问题双方先友好协商，协商不成再通过合法途径解决。律图张家界
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外企辞退员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、外企在中国辞退员工，赔偿得按照中国劳动法律法规来定。要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司就要给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过了六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班，公司也得答应。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是因为员工不能胜任工作等法定情况，公司要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再支付相应的经济补偿。 从行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善、劳动争议妥善处理，外企在华劳动管理会越来越合规，双方的权益将能得到更好地保障。湖南法务
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辞职若不提前通知会有什么后果[律师回复] 劳动者辞职必须处理得当，如果不提前通知，会带来不少麻烦。 从法律责任角度讲，《劳动合同法》有明确规定，正式员工辞职得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是不按这个来，给单位造成损失，就得掏钱赔偿。像单位招你进来花的钱、给你培训花的费用（要是有特别约定就按约定办），因为你突然走了对生产经营和工作造成的实际经济损失，还有合同里约定的其他赔偿费用，都得你承担，这可都是真金白银的损失。 再从职业发展来说，不提前通知辞职还会坏了自己的职业口碑。单位可能会把这种行为记在你的档案或者评价里，等你以后找新工作，人家新单位做背景调查，看到这些记录，对你的印象肯定不好，说不定好机会就这么没了。 但也有特殊情况，要是单位自己毛病一大堆，比如没按合同提供劳动条件、没按时给你发够工资、没给你交社保，这种情况下你就不用提前通知，直接辞职就行，而且单位还得给你经济补偿。 给大家提个醒，辞职的时候一定要按法律规定来，提前通知单位，把工作交接好。要是遇到单位有严重过错的情况，也别害怕，用法律武器维护自己的权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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