劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
越秀区-韩进律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭解聘员工赔偿标准怎样[律师回复] 企业倒闭解聘在职员工，属于法定需要支付经济补偿的情形，无需向员工支付双倍性质的赔偿金。 核算经济补偿的核心参考是员工的在岗工作时长。每工作满一整年，对应发放一个月工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一年的部分，直接按一整年计算。不满六个月的部分，仅发放半个月工资作为补偿。 这里用作核算的月工资，不是员工的基础基本工资，而是劳动合同正式解除前十二个月，员工从单位获得的所有货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资，各类奖金津贴补贴。如果员工离职前的月平均工资，已经超出单位所在地的市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按该三倍数额封顶，对应的补偿发放时长最多不超过十二年。 企业进入破产清算环节后，经济补偿的清偿优先级排在普通债权之前，在扣除破产相关必要开支和共益债务后，和职工工资社保类权益同属优先偿付序列。 要是企业关停后拒不支付对应补偿，员工可以直接向属地劳动行政部门提交投诉，或者直接发起劳动仲裁主张自身合法权益。相关权益主张的直接法律依据，对应现行劳动合同法第四十六条和第四十七条的明确规定。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
企业职工补偿标准最新是多少[律师回复] 企业给到职工的相关补偿里，最核心的部分就是大家常说的经济类补偿，对应的规则全部写在现行劳动合同法里，没有其他零散的额外通用标准。 1、大家平时常误以为按工资额来算这笔补偿，实际上是先看劳动者在当前这家单位的实际在岗时长，每做满一整年，就对应折算一个月的工资作为补偿额度。在岗时间超过六个月但没满一整年的，直接按一整年来算，在岗时间连六个月都没到的，只需要折算半个月的工资作为对应补偿。 2、如果劳动者离职前十二个月的平均收入，比单位所在的直辖市政府、设区的市级政府公开的当地上一年度全体职工月均工资的三倍还要高，这笔补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶核算，就连对应的最长折算年限，最高也不能超过十二年。即便是劳动者在这家单位做了二十年，核算的时候最多也只能算十二个月。 3、有些单位碰到法定的特殊情况要跟职工解除用工关系，没有提前三十天用书面形式告知当事人，这时候就得多付一个月的工资作为替代提前通知的补偿。这笔钱的核算标准，直接参照劳动者离职前上一个月的实际应发工资来定，不需要按之前的平均收入折算。 站在法律服务行业的长期发展维度看，未来这类用工补偿的核算规则大概率会进一步向一线普通劳动者倾斜，不少地方的司法实践已经开始逐步细化特殊岗位、灵活用工场景下的补偿认定边界，后续相关实操标准还会持续落地得更清晰。广州法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5617
132****7408
189****8574
