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公司借休息逼迫员工离职怎么解决[律师回复] 公司借休息逼员工离职，这明显是违法的。要是遇到这种情况，员工可按下面这些办法解决。 员工先尝试和公司协商，直接与公司管理人员沟通，明确表示自己不想离职，要求公司停止这种违法行为，恢复正常工作安排。沟通时，记得保留好证据，像聊天记录、录音等，以防后续需要。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。公司借休息逼员工离职、不按劳动合同提供劳动条件等行为，都侵害了劳动者的合法权益，员工可向劳动保障行政部门反映。劳动部门在调查核实后，会责令公司改正，还可能给予警告。要是员工因此受到损害，公司要承担赔偿责任。 如果投诉也没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，以及公司逼迫离职的证据等材料。因为公司没提供劳动条件，员工可以解除劳动合同，公司还得支付相应的经济补偿。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司给予经济补偿或赔偿，甚至恢复劳动关系。惠州法务
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公司解雇员工是否必须给予赔偿[律师回复] 公司解雇员工，给不给赔偿得看具体情况。 有些情况下，公司合法解雇员工，不用给赔偿。像员工试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者因为自己失职、徇私舞弊，给公司带来重大损失等，公司都能单方面直接解除和员工的劳动合同，不用掏赔偿的钱。 不过，在一些法定情形中，公司解雇员工就得给经济补偿。比如公司主动提出和员工解除劳动合同，还和员工协商一致了；员工生病或者不是因工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，新安排的工作也做不了；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致等情况。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是公司违法解除劳动合同，那就要给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍。遇上这些事儿可别糊涂，员工作为当事人得清楚自己的权利。要是搞不明白，也能找专业人士精准咨询。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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