劳动纠纷 法律问答
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对开除两个月孕妇的情况要怎样处理[律师回复] 怀孕两个月却被单位开除，孕妇该如何维权？这是有此类遭遇的孕妇很关心的问题。 需明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。如果单位开除处于孕期的女职工，这往往属于违法解除。此时，孕妇维权有多种途径。 孕妇可先和单位协商。有权要求单位继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系，回到单位上班，单位要按原合同提供劳动条件并支付工资。 要是孕妇不想继续履行合同，或者实际情况已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：按孕妇在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若协商没用，孕妇可以找本单位的劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 遭遇单位开除的孕妇，可根据实际情况选择合适的维权途径。广州法务
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员工有刑事犯罪行为能否辞退[律师回复] 员工犯了刑事罪，单位能辞退吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任，单位就能解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”既包括被法院判了刑罚，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利等附加刑；也包括法院依据刑法免予刑事处罚的情况。 但单位操作时得注意两点。首先，得有充分证据证明员工被依法追究刑事责任才能辞退，像法院判决书这类司法文书就是很好的证据。其次，单位得有合法的规章制度，还得把这些制度告知员工，这样辞退程序才合法合规。 要是单位在员工被依法追究刑事责任前就把人辞退，那可能有法律风险。要是员工最后没被认定为被依法追究刑事责任，单位的辞退行为就可能被认定是违法解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。所以，单位辞退涉刑员工时，一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦。广州法务
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工作20天遭辞退该如何处理[律师回复] 工作才20天就被辞退，该怎么办？ 先搞清楚被辞退原因。要是单位说你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据证明你确实不符合，而且这个录用条件在你入职时就得明确告诉你。要是单位拿不出证据，那辞退可能就是违法的。 要是单位没正当理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求单位继续让你上班；要是你不想干了或者合同没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作20天不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和单位谈谈，让他们说清楚为啥辞退你，还要一份书面的辞退通知。谈的时候多留个心眼，保留好聊天记录、邮件这些证据。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上劳动仲裁申请书、劳动合同和工资发放记录等证据，通过仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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工作不到一年，离职补偿金如何算[律师回复] 离职时，很多人关心离职补偿金怎么算。其实，不同情况算法不同。 如果单位合法解除劳动合同且该给补偿，按《劳动合同法》，补偿看你在单位工作时间。工作满一年，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资。这里的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，得按上述补偿标准的两倍给赔偿金。 但要是你主动离职，单位没过错，比如你以个人原因辞职，一般就没有离职补偿金。 工作不到一年就离职，如果符合给补偿的情形，补偿金在半个月到一个月工资之间；若属单位违法解除，赔偿金是一个月到两个月工资。 另外，要是你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。大家遇到离职补偿问题，可对照这些要点算算。广州法务
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