劳动纠纷 法律问答
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员工离职过1年还可以申请赔偿不[律师回复] 员工离职超过1年后还能不能申请赔偿呢？这得看具体事项的仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是1年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 不过，仲裁时效也可能出现重新计算的情况。要是一方当事人通过协商、申请调解等办法向对方主张权利，或者对方当事人答应履行义务，这就属于中断情形，仲裁时效会重新开始计算。还有一种情况是仲裁时效中止，如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算就行。 另外，要是在劳动关系还存续的时候因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这1年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出来。 所以说，如果员工离职超过1年，又没有仲裁时效中断、中止这类法定的情况，去申请劳动仲裁要求赔偿，很可能因为超过仲裁时效最后败诉。但要是存在法定情形，还是可以去申请仲裁争取赔偿的。惠州法务
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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辞退十年以上员工该赔偿多少金额[律师回复] 辞退十年以上员工赔偿金额要根据具体情况来定。 要是用人单位是合法辞退员工，比如员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度等，这种时候用人单位是不用支付赔偿的。这里要提醒一下，用人单位说员工违反规定得有真凭实据才行，不能随便说。 要是用人单位属于违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作每满一年就支付一个月工资 。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿 。这么算下来，辞退十年以上的员工，经济补偿至少是十个月工资，而赔偿金至少是二十个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿，补偿的计算方式和前面说的合法辞退需付补偿的算法是一样的。大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己该得的赔偿，维护好自身权益。广州法务
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员工被炒要求当天离职会有赔偿吗[律师回复] 员工被要求当天离职，赔偿情况得分开看。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定可解除合同的情况，这种时候单位不用支付赔偿。 可要是用人单位违法解除劳动合同，比如说无正当理由辞退员工、没有提前通知等，员工能拿到赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果用人单位依据法定情形解除合同，却没有提前三十天书面通知员工，那得额外给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同，这就是代通知金。 因此，员工被要求当天离职，要结合具体的解除原因，判断单位是否要支付赔偿。要是员工觉得自己权益受损，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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企业解约时，经济补偿金要如何计算[律师回复] 企业解约时，经济补偿金怎么算？这得看不同情形。 如果企业合法解约且要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算在内，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多十二年。 如果企业违法解约，这时劳动者若不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，企业就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。清楚这些情形，劳动者才能在遇到解约时，知道自己该拿多少补偿。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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