劳动纠纷 法律问答
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员工离职过1年还可以申请赔偿不[律师回复] 员工离职超过1年后还能不能申请赔偿呢？这得看具体事项的仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是1年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 不过，仲裁时效也可能出现重新计算的情况。要是一方当事人通过协商、申请调解等办法向对方主张权利，或者对方当事人答应履行义务，这就属于中断情形，仲裁时效会重新开始计算。还有一种情况是仲裁时效中止，如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算就行。 另外，要是在劳动关系还存续的时候因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这1年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出来。 所以说，如果员工离职超过1年，又没有仲裁时效中断、中止这类法定的情况，去申请劳动仲裁要求赔偿，很可能因为超过仲裁时效最后败诉。但要是存在法定情形，还是可以去申请仲裁争取赔偿的。惠州法务
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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辞退十年以上员工该赔偿多少金额[律师回复] 辞退十年以上员工赔偿金额要根据具体情况来定。 要是用人单位是合法辞退员工，比如员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度等，这种时候用人单位是不用支付赔偿的。这里要提醒一下，用人单位说员工违反规定得有真凭实据才行，不能随便说。 要是用人单位属于违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作每满一年就支付一个月工资 。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿 。这么算下来，辞退十年以上的员工，经济补偿至少是十个月工资，而赔偿金至少是二十个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿，补偿的计算方式和前面说的合法辞退需付补偿的算法是一样的。大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己该得的赔偿，维护好自身权益。广州法务
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员工被炒要求当天离职会有赔偿吗[律师回复] 员工被要求当天离职，赔偿情况得分开看。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定可解除合同的情况，这种时候单位不用支付赔偿。 可要是用人单位违法解除劳动合同，比如说无正当理由辞退员工、没有提前通知等，员工能拿到赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果用人单位依据法定情形解除合同，却没有提前三十天书面通知员工，那得额外给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同，这就是代通知金。 因此，员工被要求当天离职，要结合具体的解除原因，判断单位是否要支付赔偿。要是员工觉得自己权益受损，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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企业解约时，经济补偿金要如何计算[律师回复] 企业解约时，经济补偿金怎么算？这得看不同情形。 如果企业合法解约且要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算在内，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多十二年。 如果企业违法解约，这时劳动者若不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，企业就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。清楚这些情形，劳动者才能在遇到解约时，知道自己该拿多少补偿。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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