劳动纠纷 法律问答
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吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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工伤还给发工资吗[律师回复] 工伤期间单位应当发放工资，这是对职工权益的重要保障。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保职工工伤治疗期间生活不受太大影响。 2. 期限有规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，既保障职工治疗时间，也防止期限过长影响单位正常运营。 3. 待遇有衔接：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，保障后续生活。 建议职工遭遇工伤及时申请认定，保留相关证据；单位应严格按规定发放工资，避免劳动纠纷；双方产生争议可通过协商、仲裁等合法途径解决。惠州法务
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工伤在休养期间工资怎么算[律师回复] （一）关于“原工资福利待遇不变”的具体范围： 正常情况下，这里的原工资福利待遇指的是职工正常出勤时应得的工资。像基本工资是职工收入的基本组成部分，肯定包含在内；津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件或工作环境下的额外支出，比如高温津贴等，也属于原工资福利待遇范畴；补贴同样如此，例如住房补贴等，这些都应按正常出勤情况发放给处于停工留薪期的职工。 （二）停工留薪期的时长规定： 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。这是为了在保障职工合理治疗和恢复时间的同时，也避免企业负担过重或出现不合理的停工情况。但要是职工的伤情比较严重，或者存在一些特殊情况，比如受伤部位恢复难度大等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多不能超过12个月。 （三）评定伤残等级后的待遇变化： 一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原工资福利待遇，之后要按照相关规定去享受伤残待遇。因为评定伤残等级后，职工的工伤情况有了明确的认定，相应的待遇也会根据伤残等级进行调整和确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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