劳动纠纷 法律问答
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海珠区-曾燕...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海珠区-游少...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个人雇佣不给工资究竟该怎么办[律师回复] 个人雇佣和劳动关系不同，它不受《劳动合同法》约束，由《民法典》等民事法律管。要是雇主不给工资，可按下面步骤维权。 最开始，试试和雇主协商，直接跟雇主说他拖欠工资违反了约定，要求他把欠的工资给你。协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音这些，以后可能会用到。 要是协商没用，就收集证据，比如雇佣协议、工作记录、工资约定证明、工作成果等，接着向人民调解委员会申请调解，达成调解协议。 如果调解也解决不了，就能向法院起诉，通过民事诉讼让雇主付工资。法院会根据双方的证据来审理，证据充足的话，法院会支持你的诉求，判决雇主付工资。要是雇主不执行判决，你可以在法定期限内申请强制执行。 要特别注意，维权得及时，要是超过了诉讼时效，就可能没法胜诉。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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工作十年以上老员工调岗降薪怎么办[律师回复] 工作十年以上的老员工要是遇到调岗降薪的情况，不用慌，下面这些办法能帮你维护自己的权益。 从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位想变更劳动合同内容，像调岗降薪这种，得和员工商量好，还得写成书面协议才行。要是单位自己偷偷调岗降薪，那就是违法变更劳动合同。 遇到这种事，你可以先和单位谈一谈。跟单位说明白，他们这么做不符合法律规定，要求按照原来的劳动合同继续履行，把岗位和工资恢复到原来的样子。在谈的过程中，记得保留好证据，比如聊天记录、会议纪要等，这些以后可能会派上用场。 要是和单位谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，让他们改正违法行为。去投诉的时候，要带上能证明你和单位有劳动关系，以及调岗降薪事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。 你还可以申请劳动仲裁。到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复你的岗位和工资。要是因为调岗降薪让你少拿了工资，还能要求补发。仲裁是解决劳动纠纷很重要的办法，结果是有法律效力的。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来做最终的裁决。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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