劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
海珠区-曾燕...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海珠区-游少...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后加班调休假没休要怎样补偿[律师回复] 离职时如果加班调休假还没休，劳动者是有办法拿到相应补偿的。按照咱们国家《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，单位安排员工加班，要么安排调休，要么就得给加班费。要是员工离职的时候，调休还没用完，单位就得支付加班费。 具体来说，工作日加班没调休的，单位得按员工每小时工资的1.5倍来给加班费；休息日加班且没调休的，得给日工资或者小时工资的2倍；法定节假日加班，单位就得给3倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，把加班的时间和对应的加班费算清楚，然后要求单位支付。要是和单位协商不下来，不用怕，还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，让单位把该给的加班费补上。 另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道自己权益被侵害的1年之内去申请，去申请的时候得带上能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉单位。这么多途径，一定能帮劳动者维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
旷工一天是否会按三天事假算[律师回复] 1、旷工一天是否能按三天事假来算，得看具体情况，关键在于单位的规章制度是怎么规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权依法制定规章制度，目的是让员工好好履行劳动义务，维护正常的工作秩序。 2、要是单位的规章制度里明确说了旷工一天按三天事假算，并且这个制度是通过合法程序确定的。就是说经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，提出了方案和意见，又和工会或者职工代表公平协商后确定下来，还把这制度公示给员工或者明确告知了员工，那这个制度对员工就有约束作用。 3、但要是单位规章制度的制定程序不合法，或者就算程序合法，可制度内容不合理、不公正，还损害了员工的合法权益，那么在处理劳动纠纷时，仲裁机构或者法院可能就不会认可旷工一天按三天事假算这种规定。 4、要是员工觉得单位按这个规定处理侵犯了自己的权益，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 如今，随着法律意识的普及和劳动者权益保护的加强，用人单位在制定和执行规章制度时，需要更加注重合法性、合理性和公正性，以避免不必要的劳动纠纷。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，在遇到权益受损时，及时通过合法途径维护自己的权益。汕头法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****2554
181****1304
152****1924
