劳动纠纷 法律问答
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哺乳期调岗降薪该怎么去处理[律师回复] 哺乳期女职工遭遇调岗降薪别慌，按下面方法处理。 法律规定，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低工资、辞退或解除合同。所以，遇到这种情况，女职工可先和单位好好沟通，指出单位这么做违法，要求恢复岗位和工资，同时保留好沟通记录。 要是协商没用，女职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法规的情况，责令改正违法行为。去投诉要准备好能证明劳动关系和单位侵权的材料，像劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等。 女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权利被侵害的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。通过仲裁程序，裁定单位恢复岗位和工资，支付被克扣的工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。汕头法务
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病假里与员工解除劳动合同该怎么做[律师回复] 员工病假期间，单位解除劳动合同要谨慎，否则可能违法，需担法律责任。 法定医疗期内，单位一般不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。不过有特殊情况，像员工严重违反单位规章制度，单位能合法解除。这时单位得有充足证据，证明确实有严重违纪行为，且该行为在单位依法制定并公示的制度里，属于可解除合同情形。 员工医疗期满，既不能从事原工作，也干不了单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同。但单位要留好员工不能胜任原工作和新工作的证据。 不管啥原因解除合同，单位都要按法定程序来。解除前要把理由告知工会，给员工开解除或终止合同的证明，按规定时间办理档案和社保转移手续。还得按员工工作年限给经济补偿，违法解除就要支付赔偿金。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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