劳动纠纷 法律问答
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公司称无产假，员工能否要求赔偿[律师回复] 公司说没有产假，这可是违法的，女员工有权索赔。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育有法定的产假，这是她们应有的权益。要是公司说没产假，那就是侵犯了女员工的合法权益。 要是公司拒绝给产假，女员工先别慌，可以先跟公司好好协商，要求公司按法律规定安排产假。要是协商没用，女员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，还会按受侵害女职工的人数，对公司处以一定标准的罚款。 女员工也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁里，女员工可以要求公司支付产假期间的工资。要是因为公司不给产假，女员工有其他损失，也能要求相应赔偿。要是女员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，女员工遇到公司说没产假的情况，别害怕，通过这些合法途径，就能让公司给产假，还能拿到相应的赔偿。汕头法务
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公司年假是否按入职时间来计算[律师回复] 公司年假计算有门道，可不是只看在本公司的入职时间哦。按照法律规定，年假是按职工累计工作时间来算的。就是说，不管你在多少家单位工作过，只要是连续工作的时间，还有法律规定能视同工作的期间，都能算进去。 具体来说，如果累计工作时间满1年但不满10年，能休5天年假；满10年不满20年，年假有10天；要是满20年了，就能休15天年假。这能保障劳动者在漫长工作生涯中合理的休息权益，让大家有时间放松和调整。 不过在实际当中，年假计算有时会和入职本单位的时间结合起来。要是新员工刚到一家单位，并且符合休年假的条件，那当年能休多少天年假，就得按照在本单位剩下的日历天数来折算。算完之后，如果不足一整天，那就不能享受这部分年假了。折算方法很简单，用在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以全年该享受的年假天数。 给大家提个实用建议，要是不确定自己能休多少天年假，可以翻翻自己的工作记录，找人事部门问清楚累计工作时间。要是公司在年假计算上出了问题，可以先和公司好好沟通，如果沟通没用，也可以向劳动监察部门反映，用合法途径维护自己的权益。惠州法务
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哺乳期公司闭店，应给员工多少赔偿[律师回复] 哺乳期公司闭店，和员工解除劳动合同，这属于客观情况有重大变化，导致合同没办法继续履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位员工在公司工作了3年5个月，她前十二个月的平均工资是5000元。按照正常的经济补偿算法，就是3.5乘以5000，得到17500元。但因为公司闭店解除劳动合同属于违法解除，所以公司要支付的赔偿金就是17500元乘以2，也就是35000元。 要是员工碰到这种事，能先跟公司商量赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法手段维护自己的权益。很多员工以为哺乳期公司不能解除合同，就只能等或拿不到赔偿，这其实是误区，大家要知道自己有争取合理赔偿的权利。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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