劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效的计算方式是怎样的[律师回复] 1、劳动仲裁时效是啥呢，它就是当事人向劳动争议仲裁委员会寻求保护自身合法权益的法定期限。这个期限一般是一年，是从当事人知道或者已经按常理该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 2、这里“知道或者应当知道其权利被侵害之日”特别关键，这是确定仲裁时效从啥时候开始算的点。“知道”就是当事人清楚地明白自己权利被侵害了；“应当知道”呢，是按照一般情况推测，当事人在当时的状况下应该能察觉到自己权利被侵害。 3、在计算这个时效的时候，会出现时效中断和中止的情况。时效中断就是在仲裁时效期内，要是当事人一方跟对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效期就得重新计算。打个比方，劳动者跟用人单位提出支付拖欠的工资，这时候仲裁时效就中断了。 4、时效中止呢，是因为不可抗力或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就暂时停止计算。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着算。像发生自然灾害这种不可抗力事件，劳动者没办法及时去申请仲裁就是这种情况。 5、要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。广州法务
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劳动仲裁后没去法院怎么判[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后是否立马生效呢？并不是，这和起诉情况有关。当事人对非终局裁决的劳动争议仲裁结果不服，从收到裁决书那天起，有十五天时间可以去法院起诉。要是过了十五天没起诉，仲裁裁决书就正式生效。 而终局裁决的情况稍微复杂点。用人单位若有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决结果不满意，也能在收到裁决书十五天内去法院起诉。要是双方都在相应时间内没去起诉或申请撤销，那么裁决书也会生效。 生效的仲裁裁决是有强制执行力的。如果遇到一方不肯履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。法院会先审查申请，只要符合条件，就会采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式，保障另一方的权益，让仲裁裁决确定的权利义务得以实现。所以大家要留意起诉期限，及时维护自身权益。惠州法务
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提交劳动仲裁申请材料后多久受理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，就得决定是否受理这起仲裁。 要是仲裁委觉得这申请符合受理条件，就会受理，并且通知申请人。要是认为不符合条件，就得书面通知申请人不受理，还得说明为啥不受理。要是仲裁委不受理，或者超过时间也没给出决定，那申请人就可以就这劳动争议的事儿，向人民法院提起诉讼。 实际操作的时候，仲裁委大多会严格按照法律规定的时间来处理。不过呢，也会有特殊情况。比如说申请材料不完整，仲裁委就可能要求申请人补充材料。这种情况下，受理时间就会延长，要等申请人把材料补齐了，再重新计算受理时间。所以大家提交申请的时候，一定要保证材料齐全，并且符合要求，这样才能保障自己的权益。惠州法务
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分公司员工替公司参加仲裁有无效力[律师回复] 分公司员工代表公司去参加仲裁，有没有效力得看是否符合法定要求。 在劳动争议仲裁这些程序里，要是分公司有和业务匹配的用人权力，一般能作为独立的一方参与仲裁。分公司员工当代理人替公司参加仲裁也没问题，但必须有合法有效的授权才行。 按照法律规定，当事人、法定代理人能委托一两个仲裁代理人。委托别人参加仲裁，要给劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或者盖章的委托书，而且委托书得写清楚委托的事情和权限。 打个比方，如果分公司员工拿到了公司的书面授权，授权委托书里也明确写好了委托的事项、权限等内容，那这个员工替公司参加仲裁就是有效的，他在授权范围内做的事对公司有约束力。比如员工在仲裁里同意了某个和解方案，只要在授权范围内，公司就得认。 但要是没有合法的授权，或者做的事超出了授权范围，那这个员工的行为对公司就没效力了。不过有一种特殊情况，如果公司事后认可了这个行为，那也会产生效力。 给大家提个实用建议，分公司要让员工参加仲裁，一定要出具规范的授权委托书。员工在参加仲裁时，更要严格按照授权范围办事，避免给公司和自己带来不必要的麻烦。惠州法务
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试用期遇工资拖欠，该如何申请劳动仲裁[律师回复] 试用期被拖欠工资，申请劳动仲裁可按这些步骤来： 先收集证据，这是仲裁关键。要找能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。 接着准备仲裁申请书，里面要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求，比如支付拖欠工资及相应赔偿金等，还要说明事实和理由。 之后确定管辖的仲裁委员会，通常向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。 再提交申请，把仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会收到申请后5日内会决定是否受理。 若受理，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。劳动者要按时参加庭审，清楚说明自己主张并提供证据，用人单位则进行答辩。 仲裁委员会根据双方证据和陈述裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 最后要注意，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。广州法务
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