劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中录像能不能当作证据[律师回复] 在劳动仲裁里，录像能作为证据使用，它属于视听资料这一证据类型。但要让录像证据被认可，需要满足法律规定的几个条件。 首先是真实性。这意味着录像必须是原汁原味的，没有经过剪辑、拼接这类篡改操作，记录的是真实发生的情况。就像拍照片不能PS一样，录像也不能造假，得客观呈现事实。 其次是合法性。获取录像的方式得合法，不能通过侵犯别人隐私或者违反法律禁止性规定的手段来取得。比如偷偷在别人家里或者其他私密空间装摄像头录制的录像，这种就可能因为不合法而不被仲裁庭认可。 还有关联性。录像的内容得和劳动仲裁的争议事项有关系。要是劳动仲裁的争议点是加班情况，录像能清楚地显示员工在正常工作时间之外还在工作场所工作，那这个录像就有关联性。 不过，光有录像还不够保险。最好能找其他证据来相互印证，形成一个完整的证据链条，这样证据的说服力就更强了。在向仲裁庭提交录像作为证据时，要把录像的来源、录制时间和地点等信息说清楚。一般情况下，还得提供录像的原始载体，方便仲裁庭核实录像的真实性。 法律建议：在劳动纠纷中准备录像证据时，要确保录像真实、合法且有关联。平时可以多收集一些其他类型的证据，如考勤记录、工资条等，和录像一起组成有力的证据体系，更好地维护自己的合法权益。广州法务
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劳动合同掉了能否去进行劳动仲裁[律师回复] 劳动合同丢了，不耽误申请劳动仲裁。劳动争议里，能证明劳动关系的证据不只有劳动合同。 按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁得交书面申请，把仲裁请求、事实和理由写清楚。虽说劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但就算丢了，还有别的材料能证明。像工资支付凭证或记录，社保缴费记录，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，还有其他劳动者的证言。 申请劳动仲裁，得先确定仲裁请求，比如要单位支付工资、给经济补偿。然后准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。 所以，劳动合同丢了不是申请劳动仲裁的阻碍，大家能依法维护自己的合法权益。广州法务
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用人单位劳动仲裁时要留意哪些事项[律师回复] 用人单位在劳动仲裁里有不少需要留意的地方。先说证据收集，得积极收集、准备和劳动争议有关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证这些，用它们来证明自己行为既合法又合理。而且这些证据得真实、合法，还得和案件紧密相关。 按时参加仲裁庭审也很重要。收到仲裁通知后，要严格按照规定的时间、地点准时去参加庭审。要是没有正当理由却不去，仲裁庭可能会缺席裁决，这对用人单位相当不利。 熟悉相关法律法规也必不可少。用人单位要了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规定，清楚自己在劳动争议里有啥权利和义务。只有熟悉了法律，在仲裁时才能站稳正确立场。 庭审答辩技巧也不能轻视。答辩时要清楚、有条理地说出自己的观点和理由，针对劳动者的主张进行有效反驳和辩论。阐述意见时逻辑要清晰、重点要突出，别说一些又长又没实质内容的话。 最后，在仲裁过程中，用人单位还可以积极和劳动者沟通协商。要是有机会和劳动者达成和解，不妨通过协商来解决纠纷，这样既能节省时间和成本，也有助于维护双方的关系。广州法务
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劳动仲裁完成后多久能够去起诉[律师回复] 劳动仲裁结束后，起诉时间得看具体情况。要是当事人对仲裁结果不满意，不同类型的仲裁案件，起诉时间和方式也不一样。 对于非终局裁决的仲裁案件，如果当事人对裁决不服，在拿到仲裁裁决书那天开始算，有十五天时间可以向法院提起诉讼。要是过了这十五天还没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了。 对于终局裁决的仲裁案件，劳动者要是不服仲裁结果，同样有十五天的时间，从收到仲裁裁决书之日起算，可以去法院起诉。但用人单位就不一样了，只有在能拿出证据，证明终局裁决存在一些法定问题，比如适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、仲裁过程违反法定程序等情况时，才可以在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 简单来说，普通案件当事人不服裁决去法院起诉的时间通常是十五天，而用人单位申请撤销终局裁决的时间是三十天。大家要注意这个时间限制，别错过维护自己权益的机会。惠州法务
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法院能不能主动审查劳动仲裁时效[律师回复] 法院通常不会主动审查劳动仲裁时效。因为劳动仲裁时效抗辩是当事人的权利，遵循“不告不理”原则，是否以超过仲裁时效为由抗辩，由当事人自己决定，法院一般不主动审查。 要是当事人在仲裁阶段没提仲裁时效抗辩，到了诉讼阶段才以此为由抗辩，法院通常不支持。不过，如果仲裁机构以超过仲裁时效为由作出了不予受理的书面裁决、决定或者通知，那另当别论。 要是当事人在仲裁阶段提出了仲裁时效抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以仲裁时效期间届满为由抗辩，法院同样不支持。 总之，在劳动争议诉讼里，法院不会主动审查仲裁时效，只有当事人提出相关抗辩时，法院才会审查判断。建议当事人在仲裁阶段就考虑好是否提出仲裁时效抗辩，避免在诉讼阶段提出却不被支持的情况。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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