劳动纠纷 法律问答
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社会保险是否不在劳动仲裁范围里[律师回复] 劳动者与用人单位有社保方面的纠纷，能否申请劳动仲裁要分情况。 若因社保产生的争议属于劳动争议范畴，就可申请劳动仲裁。像劳动者与用人单位在社保缴纳基数、缴纳年限这些问题上起了纠纷，就符合这个标准。打个比方，用人单位没按规定给劳动者足额交社保费，劳动者要求补足，这类情况就可以通过劳动仲裁来解决。 不过，征缴社保费是社保费征缴部门的法定职责。要是用人单位压根没给劳动者办理社保登记，像这种要求办理社保登记、直接征收社保费的纠纷，劳动仲裁就不管了。遇到这种情况，劳动者要向社保行政部门或社保费征收机构反映，它们会责令用人单位限期改正、补缴。 总之，社保问题不能一概而论地说在不在劳动仲裁范围内，得区分具体的争议类型。大家遇到社保纠纷，先判断一下是哪种情况，再选择合适的解决途径。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。广州法务
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劳动仲裁上诉至法院后要怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁上诉到法院以后，咱可以这么处理。先得作为原告把准备工作做足。要把劳动仲裁阶段的各类材料都整理好，像仲裁申请书、证据以及仲裁裁决书之类的。另外，在仲裁阶段没提交或者新发现的证据，也得按照法定的流程交给法院。给大家提个醒，证据得是真实合法的，而且得跟案子有关才行。还得写一份详细又有针对性的起诉状，把自己的诉讼请求、依据的事实以及理由都讲清楚。 2、到了庭审的时候，不管是原告还是被告，都要遵守法庭的规矩，听法官的安排。在法庭调查阶段，原告要说清楚事实，好好回答法官的问题；被告也得认真查看原告的证据，然后发表自己的看法。到了辩论环节，原被告得围绕有争议的点展开辩论，把自己的观点和法律依据都说明白。辩论的时候一定要理智专业，用准确的法律条文来支撑自己的说法。 3、法院审理完就会给出判决。要是对一审判决不满意，不管是原告还是被告，在规定的时间内都能上诉，接着进行二审。要是认可判决，那就要按照判决的内容去做。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。整个过程中，要是当事人对法律流程不太懂，就可以找律师咨询或者申请法律援助。汕头法务
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申请劳动仲裁时能不能保全公司财产[律师回复] 申请劳动仲裁时，劳动者是可以保全公司财产的。 在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，仲裁庭能根据当事人申请裁决先予执行，然后移送法院执行。不过，当事人申请先予执行得满足两个条件，一是双方的权利义务关系明确，二是不先予执行会严重影响申请人生活。 另外，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，在劳动仲裁前或仲裁过程中，如果劳动者担心公司转移、隐匿财产，导致之后的裁决难以执行，就可以向法院申请财产保全。但要注意，法院可能会要求劳动者提供担保，要是不提供，法院会裁定驳回申请。 财产保全有查封、扣押、冻结等措施，主要是为了保证将来生效的仲裁裁决能顺利执行。所以，劳动者申请劳动仲裁时，可结合实际情况，依照法律规定的程序去申请保全公司财产，保障自己的权益。如果对具体流程还有疑问，建议精准咨询专业人士。广州法务
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