劳动纠纷 法律问答
118
万
解答量
1694
万
浏览量
花都区-林境...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花都区-郭泽...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法退回劳务派遣的规定是什么[律师回复] （一）用工单位在考虑退回被派遣劳动者时，要先明确是法定退回还是约定退回。若符合法定退回情形，如劳动者在试用期不符录用条件、严重违纪、严重失职等，可按法定程序退回。 （二）若属于约定退回，需严格按照劳务派遣协议的约定来执行。 （三）退回劳动者时，用工单位要依据协议妥善处理相关事宜，而劳务派遣单位则要依法对被退回劳动者进行妥善安置。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。广州法务
5解答 4.6w浏览 -
公司以业绩0发十元红包激励大家违法吗[律师回复] 不违法。公司通过发放红包激励员工是常见的管理手段，只要红包的发放是基于员工的业绩表现，并且金额合理，不违反劳动法规定，就属于合法的激励措施。但是，需要注意以下几点：1. 红包金额不宜过高，否则可能被认定为变相发放工资，违反个税规定。2. 红包发放要公平合理，不能厚此薄彼，否则可能引发员工不满和纠纷。3. 红包发放要符合公司内部规定，不能违反公司制度。4. 红包发放要符合当地风俗习惯，不能引起不必要的误会和麻烦。总之，发放红包激励员工是合法的，但要注意金额、公平性等问题，以免引发不必要的麻烦。公司可以结合自身情况，制定合理的激励方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
6解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3037
150****7321
133****3922
