劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花都区-郭泽...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同未到期想辞职如何办[律师回复] 法律分析： （1）查看劳务派遣合同中关于解除合同的约定，这是辞职流程的基础。 （2）试用期内辞职，提前三日通知劳务派遣单位便可解除合同，这是法律给予试用期劳动者的权益。 （3）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，书面通知能明确表达辞职意愿和时间。 （4）通知时要保留证据，如邮寄辞职信留回执、用电子邮件等可留痕方式，以防后续出现纠纷。 （5）若用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时解除合同，还能主张经济补偿。 提醒： 辞职时务必严格按法定程序操作，保留好相关证据，不同情况对应解决方案不同，如有疑问建议进一步咨询分析。惠州法务
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上海地区第二次合同到期不续签无期限合同，终止合同时经济补偿政策[律师回复] 上海地区第二次合同到期终止，经济补偿特殊规则： 一、核心结论 上海司法实践支持经济补偿，但计算方式与全国多数地区不同。 二、上海特殊规定（《上海高院民事法律适用问答》） 情形 上海做法 其他地区常见做法 第二次合同到期单位不续签 支付经济补偿N，非2N 部分判2N（违法终止） 计算基数 工作年限×离职前12个月平均工资 同左 关键区别：上海认为第二次合同到期后，单位有选择权（续签无固定期/终止），终止属合法但需补偿，不认定为违法终止。 三、您的权益计算 - 补偿标准：N（工作年限×月平均工资） - 上限：月工资高于社平工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年 - 代通知金：未提前30日通知的，+1个月工资 四、维权要点 1. 单位应书面通知不续签，口头无效 2. 最后工作日需结清工资+补偿金 3. 拒付补偿：申请劳动仲裁，时效1年王睿琳律师
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