劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同法二倍赔偿金多少[律师回复] 遇到单位无正当理由直接辞退，不要只想着索要常规离职补偿，你有权要求单位支付违法解约的双倍赔偿金。 计算这笔赔偿金要先算出对应的基础经济补偿，再直接乘以二。基础经济补偿按你在这家单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能领一个月工资的补偿，干满六个月以上不满一年的按一整年算，干不满六个月的只算半个月工资的补偿。 这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月拿到手的平均工资。要是你的月收入远高于单位所在地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，基数就直接按当地职工月均工资的三倍算，这种情况下核算补偿的工作年限最多只能算十二年。 这里要特别明确，双倍赔偿金和常规的经济补偿不能同时索要，只要单位按规定付清了违法解约的双倍赔偿金，就不用再额外支付常规经济补偿。如果和单位协商赔偿时遇到分歧，可以整理好用工相关凭证，向当地劳动仲裁部门提交申请维护自身合法权益。汕头法务
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1个月内劳动合同到期不续签怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后不续签，并非所有情况都能免付补偿。 只要不是单位主动维持或提待遇留员工，员工自己执意不签的情况，其余固定期限合同到期终止，单位都要给员工付经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作时长算，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一整年算，干不满半年直接发半个月工资。这里的月工资基数，是劳动合同到期前十二个月员工的平均实际收入。 合同到期后如果员工还在单位上班，单位必须在一个月内完成新合同签署，超期没签的，从第二个月开始要给员工每个月发双倍工资。 碰到员工符合法定要签无固定期限合同的情况，单位不能随便以合同到期为由直接终止劳动关系，不然会被认定为违法解约，要支付比经济补偿标准高一倍的赔偿金。 单位最好在合同到期前半个月就和员工当面沟通续签意向，所有沟通过程的书面签字记录都要妥善留存，避免后续产生纠纷。广州法务
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劳务合同规定的违约金能生效吗[律师回复] 不少人签了劳务合同，看到里面写的违约金条款就犯怵，觉得只要自己签字了，这笔钱就肯定得认，但实际上这类违约金条款不是签了就一定生效。最关键的第一步，是先摸清楚你和签约方到底是什么性质的关系，很多人容易把挂着劳务合同名头的劳动关系，当成普通劳务关系处理，最后吃了亏。 要是你日常要遵守对方的单位考勤、奖惩这类规章制度，干的活也是对方日常业务的组成部分，按月拿固定报酬，哪怕签的纸上写的是劳务合同，本质也是劳动关系，得按劳动合同法的规则来算。这种情况下只有两种情况能约定让劳动者掏违约金，一种是单位给你花了专项的费用做了外部专业培训，和你约定了固定服务年限，你没干满就提前走。另一种是你签过竞业限制协议，离职之后没遵守对应的限制要求。除此之外所有让劳动者承担违约金的条款，全都是无效的，哪怕你当时签了字也不用认。 如果你们俩确实是完全平等的民事主体，你不用受对方的考勤管理，也不用遵守对方的内部规章制度，做完约定的单次或特定劳务内容就拿对应报酬，完全没人身上的依附关系，这种才是真正的劳务关系，归民法典合同编管。这时候里面的违约金条款只要是你们俩自愿商量着写的，没有被胁迫欺诈的情况，也没碰法律的强制性红线、不违背公序良俗，那就是合法有效的。要是最后算下来约定的违约金比实际损失高出太多，违约的一方也可以找法院或者仲裁机构申请适当调低，调整的时候会主要参考实际损失，再结合合同的实际履行进度、双方的过错程度这些细节综合判定。汕头法务
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签了劳动合同后还需签三方协议不[律师回复] 签订劳动合同后，无需再签订三方协议，二者性质、适用阶段及法律效力存在本质区别。 法律性质与适用阶段不同 三方协议全称为普通高等学校毕业生就业协议书，是应届毕业生首次求职时，由毕业生、用人单位、学校三方签署的意向性协议。其作用为明确就业意向，解决户籍、档案转移等问题，属于民事协议范畴，不受劳动法律调整，仅适用于学生毕业前的求职阶段。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的正式合同，受劳动合同法约束，是劳动关系的合法凭证，适用于毕业生正式入职后。 效力衔接规则 毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自动终止，其权利义务由劳动合同承继。已签订合法有效的劳动合同，说明双方劳动关系已正式确立，无需再重复签署三方协议。 例外情形 处于应届毕业生择业期时，部分用人单位可能为完成学校就业统计要求、办理档案转接等手续，补充签署三方协议。该操作仅为流程性操作，不影响劳动合同的核心效力，双方权利义务仍以劳动合同约定为准。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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