劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期合同能否算作有效的劳动合同[律师回复] 1、试用期合同通常能被认定为有效的劳动合同，不过得结合实际情况来判断。 2、要是合同只约定了试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种合同的试用期不成立，会直接被视作劳动合同。这是因为法律规定，试用期得包含在劳动合同期限内。为了保障劳动者的权益，单独约定试用期的合同，就直接认定为正式的劳动合同。 3、要是试用期合同里有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像双方的身份信息、合同的期限、工作的内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，还不存在违反法律法规强制规定、欺诈胁迫等让合同无效的情况，那它就是有效的劳动合同，对双方都有法律上的约束力。 4、判断试用期合同是不是有效合同，重点在于合同内容是否符合法律要求，有没有违反禁止性规定。一般来说，单纯的“试用期合同”会被当成正式劳动合同。汕头法务
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一个月以上没续签合同赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同是常见的劳动问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 双倍工资的计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为从用工满一年的当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上补签书面合同。 举个例子，劳动者入职第二个月起用人单位没续签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。若第八个月补签合同，那第二个月到第七个月，用人单位都得付双倍工资。 要是劳动者想主张这笔赔偿，可先和用人单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要注意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。汕头法务
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企业不跟员工续签合同要怎么处理[律师回复] 如果企业不跟员工续签合同，可以按下面这些办法处理。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，结束了固定期限的劳动合同，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。但要是用人单位维持或提高原合同约定条件继续签合同，是劳动者自己不同意续订，这种情况就不用给补偿。经济补偿该给多少呢？是根据劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 企业还有通知义务。得在合理的时间里通知员工，别让员工平白无故遭受损失。要是没做到，员工有权利让企业赔偿额外的损失。 工作交接也不能少。员工要按照企业要求完成工作交接，企业在员工交接完工作时支付经济补偿。 另外，企业要在终止劳动合同时，给员工开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工办理档案和社保关系转移手续。 要是企业不肯支付经济补偿，员工可以先跟企业协商。协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。广州法务
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遇到未约定薪酬的劳动合同该如何处理[律师回复] 要是遇到劳动合同里没约定薪酬的情况，可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同对劳动报酬、劳动条件这些标准约定不明确，从而产生了争议，那用人单位和劳动者可以重新协商。双方得按照平等、自愿、公平的原则，好好商量薪酬金额、支付方式还有支付时间等关键内容，然后达成新的协议。 要是协商没成功，那就适用集体合同的规定。要是企业有集体合同，而且集体合同对劳动报酬有明确的说法，那就按照集体合同规定的劳动报酬标准来执行。 要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。也就是说，用人单位对于干一样的工作、付出同样的劳动，还取得相同成绩的劳动者，要支付一样的劳动报酬。 要是用人单位所在地有相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平，也可以参考这个水平来确定薪酬。在实际操作的时候，劳动者要收集相关的证据，像同岗位工资发放记录、行业薪酬标准等，这样才能维护好自己的合法权益。要是和用人单位还是谈不拢，那就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。汕头法务
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