劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开除的补偿标准是多少[律师回复] 很多人被单位通知开除时，第一反应是不知道自己能拿到多少补偿，实际上国内法律里的开除相关补偿，核心完全看单位解除劳动合同的行为是不是合法，不同情况的待遇差得很多。 如果单位是合法解除合同，比如经营困难走法定程序裁员，或是员工确实没法胜任当前工作，调岗之后还是达不到要求，双方也谈妥了要解除合同，这种情况下单位要付的是经济补偿金。计算的时候先看你在这家单位的工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就只发半个月的工资作为补偿。要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在地的设区市上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额定，而且这种情况的补偿年限最多算十二年，不会多算。这里说的月工资，不是单指你的基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里，你拿到的所有货币收入的平均值，包括计时计件工资、各类奖金、津贴补贴全部都要算进去。 要是单位完全没走合法流程，也拿不出任何正当理由就把你开除了，比如毫无预兆直接无故辞退，或是没满足裁员的法定人数、报备要求就批量开人，这种属于违法解除，单位要付的是赔偿金，金额是刚才说的经济补偿金的两倍，哪怕是收入超过当地平均工资三倍的高薪员工，同样要适用三倍封顶和十二年的年限限制规则。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，那就是开除的原因完全是你自身的严重过错。比如试用期内被证实根本不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公开公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、拿回扣谋私利，给单位造成了实实在在的重大经济损失。你同时和其他单位签了劳动合同，严重影响本职工作完成，单位提出来之后你还拒不改正，或者你当初签合同的时候，靠造假的学历、资质证明欺诈单位，让单位在完全不知情的情况下签了劳动合同，最后这份合同被认定无效，还有你因为违法犯罪被法院判处刑罚的，这些情况下单位直接开除你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 所有这些规则的依据都是劳动合同法和对应的实施条例，你遇到实际纠纷的时候，还要结合手里的证据细节去对应判断。广州法务
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解除或终止劳动合同经济补偿规定有哪些[律师回复] 现行劳动法律框架里，针对劳资双方结束用工关系时的经济补偿，也就是大家常说的N相关规则，有非常清晰的落地要求，覆盖了该不该给钱、钱怎么算、什么时候给钱以及不用给钱的特殊情况等多个维度，相关实操要点可以拆解来看。 1、单位必须掏钱付经济补偿的场景 日常用工里不是随便结束合同都要给补偿，只有符合法定情形才触发支付义务。最常见的就是单位本身存在明显过错，比如拖着工资不发、没按规定给员工缴社保，这种情况下员工主动提离职，单位照样要给补偿。还有一种是单位先开口找员工商量，双方谈妥之后一致同意提前结束劳动合同，这种主动发起方是单位的协商解除也在补偿范围内。 如果员工本身没犯什么大错，但因为生病过了法定医疗期之后确实没法再回原岗位干活，单位给过培训或者调岗之后员工还是没法胜任工作，或是当初签合同的时候的客观条件出现了重大变化，比如单位整体搬迁、业务线直接裁撤，导致原来的合同根本没法继续履行，双方又谈不拢新的合同方案，单位走正常流程解除合同的，也要支付对应的经济补偿。 碰上单位经营出问题走合法裁员流程，比如按破产法规定做重整、生产运营出现严重亏损需要缩编，这种情况下批量解除员工合同，同样得按规则给补偿。还有固定期限劳动合同到期的时候，单位要是没拿出比原来合同里更优或者同等的待遇找员工续约，员工不愿意续的，单位也得给补偿。要是单位本身经营主体没了，比如被法院宣告破产、被市场监管部门吊销营业执照、被责令关停撤销，或者单位自己决定提前解散直接注销主体，导致合同没法继续的，也必须支付经济补偿，最后还有其他散见于各类单行法规里的配套补偿情形。 2、经济补偿的具体计算方式 实际核算的时候先看员工在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是干了超过六个月但不满一整年，直接按一整年算，不满六个月的就给相当于半个月工资的补偿就可以。这里算钱的月工资基数，不是员工单独某一个月的到手工资，是合同正式解除或者终止之前，员工往前数十二个月拿到手的所有货币性收入的平均值，里面不仅包含基础工资，平时拿的计件提成、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴全部都要算进去，不能只按基础工资来核算。 还有一个针对高薪群体的封顶规则，要是员工的月均工资比单位所在的副省级城市、设区的市级政府公布的当地上年度在岗职工月均工资的三倍还高，那核算补偿的时候基数直接按当地社平工资三倍的标准来定，而且这种情况下计算的工作年限最长不能超过十二年，哪怕员工实际在单位干了十五年，最多也只能按十二年的时长来算补偿。 3、容易混淆的特殊实操规则 要是单位完全没按法律规定的要求，违法把员工的劳动合同解除或者直接终止，这种时候单位要付的是赔偿金，标准是刚才算出来的经济补偿的两倍，也就是大家常说的2N，一旦付了这笔赔偿金之后，就不用再重复给常规的经济补偿。还有大家常听到的N加1里的加1，本身根本不属于经济补偿的范畴，这部分钱的性质是单位没提前三十天用书面形式通知员工，就得额外给一个月工资当替代补偿，这个规则只适用于之前提到的员工无过失、单位走无过失性辞退的那三类场景，其他解除情况根本用不上。 还有很多人容易忽略的工作年限合并计算规则，如果员工完全不是出于自己的个人意愿，是被原单位直接安排到新的关联单位或者合作单位上班的，那员工之前在老单位的工作年限，要直接算成在新单位的累计工作年限，后续要是新单位要算经济补偿，得把之前的工龄一并算进去，不能直接清零重算。 4、经济补偿的支付时间要求 法律明确要求单位在和员工办完离职手续，正式解除或者终止劳动合同的当下，就要把经济补偿一次性全额结清，不能拖着分批次支付。同时单位还要在十五天之内，给员工办完个人档案转出和社保公积金关系的转移手续，不能故意卡着不给办影响员工后续入职新单位。 现在不少用工主体为了压缩成本，在经济补偿核算上动各种歪心思，比如故意把奖金津贴从工资基数里剔除，或者恶意清零员工在关联企业之间调动的工龄，后续劳动法律服务的一大方向，就是帮中小微企业搭建合规的用工退出流程，同时给劳动者提供精准的核算指引，避免劳资双方因为经济补偿的计算问题产生不必要的争议，既降低企业的合规风险，也能保障劳动者的合法权益。广州法务
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解除劳动合同补偿金怎么算法[律师回复] 不少人碰到单位要解除劳动关系的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿。按照劳动合同法的相关规则，经济补偿的计算完全和你在这家单位的工作年限直接挂钩。 每干满一整年，单位就要按照一个月工资的标准给你发经济补偿。要是你在岗的时间超过六个月但不满一年，也直接按一整年算，等同于能多拿一个月的工资。要是入职还不到六个月，那就能拿到半个月工资的补偿。 这里用来计算的月工资，不是你当月的基础底薪，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均数，计时或者计件的常规工资之外，各类奖金、津贴和补贴全部都要算进去，别只按基本工资来核对自己的补偿额度。 如果你过去十二个月的平均月薪，已经比工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，那经济补偿的计算标准就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，对应的计算年限最多也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法理由，单方面违法解除了你的劳动合同，那你能拿到的就不是常规的经济补偿，而是按前面说的标准算出来的两倍金额的赔偿金。汕头法务
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