劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
花都区-林境...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超出试用期未转正，要如何作出赔偿[律师回复] 1、员工过了试用期却没转正，这可能意味着用人单位存在违法约定试用期的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法约定试用期，并且员工已经实际履行了这个违法试用期，那单位就得按照员工试用期满后的月工资标准，给员工支付赔偿金，支付的时长就是超过法定试用期的那段时间。 2、判断试用期约定是否合法很关键。不同时长的劳动合同，试用期的法定上限不一样。比如，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；期限是三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期不能超过六个月。 3、要是单位超出法定试用期还没给员工转正，员工可以先跟单位商量赔偿的事，要求单位支付相应的赔偿金。要是商量不成，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。之后，员工有两个途径来维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正并支付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
竞业限制期间经济补偿数额是多少[律师回复] 在竞业限制方面，法律没有明确规定统一的经济补偿数额标准。不过，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》给出了相关指引。要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说好解除或终止劳动合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这种情况下，劳动者要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿，法院会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地的最低工资标准支付。 实际操作中，补偿数额是可以由用人单位和劳动者商量确定的。双方要综合考虑很多因素，像劳动者的岗位、工资水平、对用人单位商业秘密的了解程度等。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里明确约定了具体补偿数额，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，通常就按约定执行。 这里也有常见的认知误区。有些劳动者可能以为只要约定了竞业限制，补偿数额就一定是固定的某个比例，其实是可以协商的。还有，如果用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可别忍气吞声，要知道自己是可以依法维护自身权益的。汕头法务
5解答 4.1w浏览
-
未签劳动合同自动离职要怎么算[律师回复] 在劳动用工当中，员工未签劳动合同就自动离职，会牵扯到工资结算和潜在的赔偿问题。下面就用通俗易懂的方式为大家详细讲讲。 先说工资结算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照员工实际工作的天数，结合之前说好的工资标准来发钱。不管员工是因为什么原因自动离职，单位都没理由扣掉员工已经工作那段时间的工资。要是单位耍赖不给工资，员工也不用怕，可以到劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁，这样就能把该拿的工资要回来。 再说说赔偿问题。要是单位从用工那天开始，超过1个月但是不到1年都没跟员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工两倍的工资。即使员工自动离职，依然可以主张这个赔偿。不过员工也要注意，维权是有时间限制的，别超过了时效。 反过来，要是员工自动离职给单位造成了损失，比如没有办理工作交接手续，让单位的业务没法正常开展。一旦单位有证据能证明损失的存在，员工就有责任进行赔偿了。 所以，员工自动离职后，可以先试着和单位心平气和地商量工资结算和赔偿的事儿。要是商量不拢，员工要用合法的途径来维护自己的权益。而单位要是觉得员工离职造成了损失，也得通过法律途径来要求赔偿，千万别自己乱来。汕头法务
5解答 4.8w浏览
-
没签劳动合同被迫离职该怎么补偿[律师回复] 没签劳动合同，还被迫离职，劳动者能拿到相应补偿。 一是未签合同双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月次日算到满一年前一日，最多十一个月。 二是经济补偿。要是用人单位有过错，像没提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，导致劳动者被迫离职，劳动者可按规定解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者维权要收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。汕头法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****6983
157****7722
