损害赔偿 法律问答
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健身房教练操作不当眼睛受伤[律师回复] 可以的，首先，第一时间取证：报警（可拿到报警回执，固定事发事实）、保存监控、聊天记录、会员合同、所有医疗票据、CT / 眼科检查报告；第二、 整理赔偿明细：医疗费、交通费；住院的话还有住院伙食补助、护理费；休养期间误工费；若鉴定构成伤残，再加残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费。第三、 先和健身房负责人协商；谈不拢，发律师函，明确索赔金额和期限，给对方压力，促成调解。其次，教练操作不当造成客户眼部受伤，属于职务行为，赔偿主体是健身房，不是教练个人（健身房赔完之后，内部可向有重大过失的教练追偿）。同时、健身房作为经营性场所，负有安全保障义务，因工作人员操作失误致人损害，健身房需要承担侵权赔偿责任。粟敏律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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