损害赔偿 法律问答
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游乐场磕伤后，应该怎样去进行赔付[律师回复] 在游乐场游玩时不小心磕伤了，要拿到合理的赔付，得先搞清楚谁该负责，再确定能赔哪些项目，最后选对索赔的办法。 从法律角度看，《民法典》规定，游乐场作为经营的地方，有保障游客安全的责任。要是游乐设施有安全问题，像螺丝松动、部件损坏，或者场地湿滑却没立个“小心地滑”的牌子，导致游客磕伤，那游乐场基本要担责。不过，如果游客自己太不小心，比如不遵守游乐规则，工作人员提醒了还不听，那游乐场的责任就能减轻一些。 赔偿的项目还挺多的。看病花的医疗费，因为受伤不能工作少挣的误工费，需要人照顾产生的护理费，来回看病的交通费，补充营养的营养费，住院期间的伙食补助费等，这些合理的治疗和康复费用都能赔。要是伤得重落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给。 索赔的时候，先试试和游乐场商量。把看病的病历、医生的诊断证明、花了多少钱的费用清单这些证据都准备好，清楚地说出自己想要多少赔偿。要是双方谈得拢，就签个赔偿协议。要是谈不下来，可以找消费者协会、市场监管部门帮忙调解。要是调解也不管用，那就只能去法院起诉了。把证据收集齐，让法院根据实际情况划分责任、确定赔偿金额。记住，保留好各种证据，关键时刻能派上大用场。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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