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不给员工缴纳养老保险应如何赔偿[律师回复] 当用人单位不为员工缴纳养老保险时，员工有多种合法途径维护自身权益。 从补缴保险费方面来说，依据《社会保险法》，要是单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工发现单位没交养老保险，可向社保经办机构投诉，让单位把保险费补上。 如果因为单位没缴纳养老保险，使得员工没法享受相应待遇而遭受损失，员工能要求单位赔偿。比如员工到了退休年龄，因为单位没交养老保险而领不了养老金。这种情况下，员工可以向法院起诉，要求赔偿养老金损失。法院会综合员工缴费年限、当地养老金政策等因素确定赔偿金额。 另外，员工还能按《劳动合同法》的规定，以单位没依法给自己缴纳社保费为由，解除和单位的劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿计算是按员工在本单位工作的年限，工作满一年单位就支付一个月工资给员工。 法律建议：员工发现单位没交养老保险，要及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。先和单位友好协商解决，若协商不成，再向社保经办机构投诉或走法律途径，让自己的权益得到保障。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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