劳动纠纷 法律问答
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若拒不缴纳社会保险会有什么处罚[律师回复] 在劳动关系里，用人单位给员工缴纳社会保险是法定的责任和义务。要是用人单位拒不缴纳社会保险，那面临的可不止是道义谴责，还会有一系列的处罚。 先说行政罚款。一旦社保行政部门发现用人单位没按规定缴纳社保，会先要求其在规定时间内改正。如果到期还不改，那用人单位就会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款。单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处以五百元以上三千元以下的罚款。这就好比你开车违规，交警先警告让你改正，要是不听，那就得交罚款了。 再说加收滞纳金。要是用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会让其限期缴纳或者补足。从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。这就跟你借钱不按时还，得付利息一样。 最后是强制征缴。如果用人单位逾期还是没缴纳或者补足社保费，社保费征收机构有权去银行等金融机构查它的存款账户。还能申请有关行政部门作出划拨社保费的决定，直接从单位的银行账户里扣钱。要是单位账户余额不够，征收机构会要求单位提供担保，签延期缴费协议。要是单位既没足额缴纳社保费，又不提供担保，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖单位相当于应缴社保费价值的财产，用拍卖所得抵缴社保费。 给用人单位的建议是，一定要及时足额为员工缴纳社会保险，避免不必要的损失。员工发现单位不缴纳社保，要及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。汕头法务
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公司社保公积金未足额缴，仲裁要多久[律师回复] 1、劳动仲裁解决公司社保公积金没足额缴纳争议，有一定时间规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，会在5天内决定是否受理。要是受理了，会在45天之内审理完案件。要是情况复杂要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，最多能再延长15天，还会书面通知当事人。 2、但社保公积金未足额缴纳的事儿比较特别。一般来说，劳动仲裁主要处理和社保有关的劳动纠纷，像因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，因此产生的赔偿纠纷等。不过，社保征缴是社会保险费征收机构的法定工作，公积金的缴纳管理由住房公积金管理中心负责。遇到这两种情况，劳动者通常应该向对应的行政部门投诉，由这些部门来处理，而不是申请劳动仲裁。 3、如果是可以仲裁的社保待遇赔偿纠纷，按照前面说的仲裁时间规定来。要是选择行政投诉途径，行政部门处理的时间没有统一明确的标准，不过通常都会尽快处理好。惠州法务
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公司拖欠社保会导致员工被迫离职吗[律师回复] 公司拖欠社保，可能让员工不得不离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得依法给劳动者交社保。要是公司拖欠社保，就属于没依法缴纳的情况。这时，劳动者能解除劳动合同，也就是“被迫离职”。 员工因为公司拖欠社保被迫离职后，可以要求公司给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 另外，公司拖欠社保违反了社会保险法规，社保行政部门会让公司限期改正。要是逾期不改，公司以及直接负责的主管和其他责任人会被罚款。 员工碰到公司拖欠社保，先和公司协商。要是协商解决不了，就走法律途径维护自己的权益。广州法务
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