劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同也没交社保如何解决[律师回复] 如果用人单位既没和你签劳动合同，也没给你交社保，别慌，有办法解决。 第一步，尝试和单位协商。你可以让单位和你签书面合同，把之前的社保补上。协商时留个心眼，聊天记录、通话录音之类的证据都留好。 协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能调查单位的情况，要是真存在问题，会责令单位限期改正。单位不按时改，还会受到行政处罚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工超过一个月但不到一年还没和你签合同，就得每月付你两倍工资。申请仲裁要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。 要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间去法院起诉。通过法律让单位支付双倍工资、补缴社保，承担赔偿责任。 劳动者遇上这种事，要尽快行动维护自己的权益，注意收集保存好证据，按法定程序来处理。要是过程中有疑问，也可以咨询专业法律人士。惠州法务
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什么状况下可以获取2n[律师回复] 在劳动纠纷里，不少劳动者会碰到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，这时劳动者就可能获得“2N”赔偿。“2N”指的是用人单位违法解约时，要给劳动者支付的赔偿金标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的“N”就是经济补偿的月数，“2N”就是双倍经济补偿的赔偿金。 比如，单位在劳动者没犯错，也不符合法定解除情形时，用随意调岗、恶意降薪等办法逼劳动者离职；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，这些都属于违法解约。遇到这种情况，劳动者有权要求单位支付“2N”赔偿金。要是劳动者遇到类似的违法解约情况，要清楚自己的权益，必要时可通过法律途径维权。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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