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单位不签合同却给员工缴社保怎么处理[律师回复] 单位给员工缴纳了社保，却没和员工签书面劳动合同，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以依法维护自己的权益。 按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。 遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，要求签订书面劳动合同，把合同里各项条款都明确好。要是协商没成功，员工就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位在规定时间内改正。员工也可以不经过投诉，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差额。 不少人以为单位交了社保就万事大吉，签不签合同无所谓，这其实是个认知误区。只要没签书面劳动合同，员工就有权要求单位签合同，还能主张相应的赔偿。所以，员工要是碰到这种事，得及时行动起来，维护自己的合法权益。广州法务
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员工离职时是否能追缴社保[律师回复] 员工离职后发现社保没交齐，其实是有办法去追缴的。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是用人单位的强制义务，就像欠债还钱一样，是必须要做的事儿。 要是单位没给员工好好交社保，员工有权利让单位把社保补上。一般来说，员工可以先好好跟老东家商量商量，心平气和地要求他们把在职时欠缴的社保费补上。要是协商没成功，也别慌，员工还能向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构就像社保领域的“监管大管家”，他们有权责令用人单位在规定时间内把社保补上。 要是因为单位没交社保，让员工吃了亏，比如看病没法报销之类的，员工还能通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式，让单位赔偿损失。不过这里有个时间限制，申请劳动仲裁的有效期是一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。但要注意，追补社保不会受这个一年仲裁时效的严格约束。 所以，员工离职的时候，一定要多留个心眼，看看自己的社保交得对不对。要是发现有没交的情况，得赶紧行动起来，用正当的办法维护自己的合法权益，别让自己的保障打了折扣。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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