劳动纠纷 法律问答
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员工两次调岗不胜任被辞退有补偿金吗[律师回复] 要是员工两次调岗后还是不能胜任工作，被单位辞退了，一般情况下，单位是要给员工支付补偿金的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工没办法胜任工作，单位给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够和员工解除劳动合同。而且，单位得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方法是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里要注意，单位得拿出证据，证明员工真的不能胜任工作，调岗也是合理的，调岗之后员工还是干不好工作才行。要是单位拿不出证据，那它辞退员工的行为可能就会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在辞退两次调岗仍不胜任工作的员工时，一定要做好举证准备，不然可能会面临更重的赔偿责任。惠州法务
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入职不足一年，该怎么进行赔偿[律师回复] 入职不足一年，赔偿情况得分不同情况来看。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。打个比方，入职8个月，就按一年算，能拿到2个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，要是用人单位没跟劳动者依法签订书面劳动合同，从用工那天算起，超过一个月但不满一年还没签合同的，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月开始到满一年期间，劳动者每月能多拿一倍工资，不过最多拿11个月。 另外，如果用人单位有没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费这些情况，劳动者要是因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。入职超过六个月不满一年的按一年算，给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。汕头法务
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一年半的经济补偿金该怎么算[律师回复] 大家关心的经济补偿金怎么算？其实和工作年限、工资有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 假如你工作了一年半，工作年限就是一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿金就是5000×1.5 = 7500元。大家清楚了经济补偿金的算法，遇到相关情况就能维护自己的权益啦。惠州法务
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公司裁员经济补偿能超12个月吗[律师回复] 公司裁员时，经济补偿能不能超过12个月，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在本公司的工作时间来算的。工作满1年，公司就要给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，公司给半个月工资补偿。 要是劳动者工资很高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，而且支付补偿的时间最多不超过12年。也就是说，这种情况下，经济补偿最多给12个月工资。 要是劳动者工资没超过当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿就按实际工作年限算，没有12个月的限制。比如工作了15年，就能拿到15个月工资的经济补偿。大家在遇到公司裁员谈经济补偿时，要清楚自己属于哪种情况，维护好自身权益。惠州法务
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外资企业撤资员工能获得怎样赔偿[律师回复] 1、外资企业撤资时，员工能拿到多少赔偿得看具体情况。要是企业因为经营期限到了，或者进行合并、分立等正常原因结束运营撤资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了。这种情况下，企业得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？就看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，那就给半个月工资。 2、要是外资企业撤资不符合规定，也就是违反法律解除或者终止劳动合同，员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那计算经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是员工和企业在赔偿的事情上谈不拢，员工可以和企业再商量商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉来解决问题。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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