劳动纠纷 法律问答
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南山区-苏海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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两个月工资被老板拖欠要怎么解决[律师回复] 老板拖欠两个月工资，劳动者有不少解决办法。最方便快捷的就是和老板直接协商，跟老板说清自己希望他支付工资，也问问他为啥拖欠。大家一起商量一个支付工资的时间，如果能协商好，问题很快就能解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们把拖欠的工资支付给你。不过，去投诉得先准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位确实拖欠了工资。 你还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除去法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径要求单位支付工资，还有可能拿到赔偿金。 在维权的整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。很多劳动者可能会觉得麻烦就放弃维权，其实只要按正规流程走，是能保护好自身权益的。广州法务
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工人干两天就离职，还会给工资吗[律师回复] 工人工作两天就离职，用人单位也是要给他们支付工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，不管工作时间长短，哪怕就工作了两天，只要是按照用人单位的要求完成了工作，用人单位就得支付劳动报酬。 实际算工资时，一般是按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数来算。要是双方没说清楚工资标准，那就按照单位里相同或者相近岗位的劳动者工资来确定。 要是用人单位不肯给这两天的工资，劳动者有几种维权办法。首先，可以和用人单位商量，让他们把工资付了。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。另外，劳动者还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来裁决用人单位支付工资。 这里要提醒大家，有些劳动者可能觉得工作时间短，不好意思要工资，这其实是不对的。只要付出了劳动，就有拿工资的权利。还有些用人单位可能会以各种理由拖欠工资，劳动者可别被他们忽悠了，要勇敢维护自己的权益。汕头法务
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劳动合同公章盖模糊了是否有效[律师回复] 1、劳动合同盖的公章不清晰，一般来说依旧是有法律效力的。依据《民法典》相关条例，要是大家通过合同书来订立合同，在当事人都签了名、盖了章或者按了指印的时候，合同就成立了。劳动合同上加盖公章，其实就是为了说明用人单位认可合同里的内容。要是公章虽然模糊，但还是能让人认出用人单位是谁，那就说明盖章是公司真实想做的事。而且只要合同其他方面没问题，像签合同的双方有相应资格、合同内容不违反法律法规、不存在欺骗强迫等情况，那这个合同就是有效的。 2、在实际情况里，判断合同有没有效要综合考虑很多因素。要是因为公章模糊，让人怀疑这是不是单位的章，那可以申请做鉴定来确定。也可以找别的证据来证明劳动关系和合同是有效的，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是对合同效力有不同意见，可以先跟对方商量，重新盖个清晰的公章，或者签个补充协议，这样能避免以后产生麻烦。汕头法务
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公司一直不发补偿金要怎样处理[律师回复] 要是公司一直拖着不给补偿金，你可以按下面这些步骤来处理。 第一步可以先跟公司协商。你直接跟公司表明你想要拿到补偿金的想法，问问公司为啥不给，尽量心平气和地把问题解决。这样做既省时间和精力，也不会把你和公司的关系闹僵。 要是协商没啥效果，你可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司展开调查和处理，会要求公司在规定时间内支付补偿金。要是公司过了时间还不给，劳动行政部门能责令公司按应付金额的一定比例多给你赔偿金。 你也能去申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，还有能证明你和公司有劳动关系、该拿补偿的证据，像劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。如果你赢了官司，还能通过强制执行程序让公司支付补偿金。惠州法务
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劳动案件开庭后何时能出判决结果[律师回复] 劳动案件开庭后出判决结果的时间，取决于适用的程序。 要是劳动案件适用简易程序审理，按法律规定，从立案之日起三个月内就得审结。这意味着从立案到出判决结果，最长就是三个月。开庭后多久出结果，得结合立案时间和审理情况来判断，但肯定不会超过这个规定的审限。 要是适用普通程序审理，需在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准，能延长六个月；若还需延长，就得报请上级人民法院批准。所以在普通程序下，开庭后到出判决，最长可能要等六个月，特殊情况经批准还会延长。 对于劳动仲裁案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 建议当事人密切关注案件进展，及时与相关部门沟通，了解具体情况。如果对判决结果有疑问或不服，可以在规定时间内通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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