劳动纠纷 法律问答
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公司不承认仲裁结果该怎么处理[律师回复] 当公司不认可仲裁结果时，要依据仲裁类型的不同来分别处理。 要是劳动仲裁的情况，公司若不承认结果，能在法律规定的时间段内，前往劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院，去申请撤销仲裁裁决。可要是公司没在规定时间申请撤销，还不按照仲裁裁决做事，劳动者就可以找人民法院申请强制执行。法院接受申请后，会给公司发执行通知，要求公司履行义务。要是公司还是不配合，法院就有权去查询公司的财产，冻结、划拨相关款项等。 对于商事仲裁，如果公司不承认结果，也能在规定期限内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是法院驳回了公司撤销的请求，公司就必须得履行裁决。要是公司不履行，另一方当事人能向被执行人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。在法院执行过程中，要是公司明明有能力执行却拒不执行，那公司可能会被罚款、被拘留。要是情节很严重，公司还可能会被追究刑事责任。 给大家提个实用建议，劳动者或者当事人遇到公司不承认仲裁结果的情况时，要记清时间节点，及时向法院提出合理诉求，维护自己的合法权益。而公司也应该遵守法律法规，按时履行仲裁裁决，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。汕头法务
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是否可请求公司将自己辞退[律师回复] 在法律层面，劳动者有让用人单位解除劳动合同的权利，通俗来讲就是让公司把自己辞退，不过要根据不同情形分别处理。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，双方达成一致就能解除。这种时候，双方会签一份书面协议，里面会写清楚工作交接、工资结算、经济补偿这些事儿。之后，用人单位要按协议给钱，劳动者也得按约定完成工作交接等手续。 换种情况，要是劳动者单方面想让公司辞退自己，可公司没有法定的解除理由，拒绝辞退，那劳动者不能强行要求。要是劳动者强行离开公司，就可能违反劳动合同约定，得承担违约责任。但要是劳动者能证明公司有错，比如没按时足额发工资、没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者就不用等公司辞退自己，能主动解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。广州法务
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雇临时工期间发生意外要怎样赔偿[律师回复] 1、要是雇佣了临时工，期间出了意外，一般按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。赔偿责任得看双方谁有错，错多大，来进行划分。 2、要是临时工在干活的时候，因为自己做错了事，像没按操作规范来做导致意外发生，那自己就得承担一部分责任。要是雇主有错，比如提供的工作环境不安全，或者没给临时工该有的培训，那雇主就要根据过错大小来赔钱。要是双方都有错，那就都得分担损失。 3、赔偿的东西一般有看病的医疗费、耽误工作没挣到的误工费、照顾病人的护理费、来回看病的交通费、加强营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费等等。要是伤得残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 4、临时工可以跟雇主商量怎么赔偿，也能找个第三方来帮忙调解。要是商量和调解都不管用，就可以去法院打官司解决。处理这种纠纷时，得注意收集证据，像能证明临时工和雇主有雇佣关系的证据、意外是怎么发生的证据、看病花了多少钱的凭证等，这些证据在后面争取自己权益的时候能派上用场。惠州法务
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一个月以上没续签合同赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同是常见的劳动问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 双倍工资的计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为从用工满一年的当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上补签书面合同。 举个例子，劳动者入职第二个月起用人单位没续签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。若第八个月补签合同，那第二个月到第七个月，用人单位都得付双倍工资。 要是劳动者想主张这笔赔偿，可先和用人单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要注意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。汕头法务
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一、当事人及劳动关系基本情况当事人系本人母亲，现临近法定退休年龄，预计2027年1月办理退休手续。其于1999年入职，与注册地为广东珠海的某企业（下称"用人单位"）签订劳动合同，实际工作地为河北省唐山市，劳动关系持续至今。 二、社保、公积金违规缴纳事实 （一）社会保险 用人单位未在注册地为当事人参保，而是委托第三方人力资源服务机构（中智）在实际工作地唐山代为缴纳，且自1999年入职至今长期按当地最低缴费基数申报，未按实际工资收入核定缴费基数。（二）住房公积金 在珠海缴存，未按实际工资及规定比例核定，长期采取单位单边固定1000元/月的方式缴存。[律师回复] 您好，请问您遇到的纠纷或者问题是？李雯菲律师
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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