劳动纠纷 法律问答
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能在本地申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 一般在本地符合劳动合同履行地或用人单位所在地条件时可以申请劳动仲裁。 法律解析： 劳动争议仲裁管辖遵循一定规则，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地。若本地属于上述其中之一，便可以在本地申请劳动仲裁。并且当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。因此要先确认本地是否为法定管辖地，满足条件即可申请。如果在劳动仲裁管辖方面还有疑问或者遇到其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。惠州法务
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解除劳动关系协议达成后可仲裁吗[律师回复] 结论： 解除劳动关系协议达成后可申请仲裁，在特定情形下可请求撤销或变更协议，未涵盖全部应解决事项也能就相关争议申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，即使解除劳动关系协议已达成，并不排除劳动者或用人单位申请仲裁的权利。若一方觉得协议存在重大误解、显失公平，或者是受另一方欺诈、胁迫、乘人之危，在违背真实意思的情况下订立的协议，可在仲裁时效内申请仲裁，以请求撤销或变更该协议。此外，当协议未涵盖全部应解决事项，像拖欠工资、加班费、经济补偿金额不足等问题时，当事人同样能就这些争议申请仲裁。但需注意，当事人要对自己的主张提供证据，仲裁机构会依据事实和法律进行审理裁决。如果在解除劳动关系协议方面遇到问题，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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