劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后没去法院怎么判[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后是否立马生效呢？并不是，这和起诉情况有关。当事人对非终局裁决的劳动争议仲裁结果不服，从收到裁决书那天起，有十五天时间可以去法院起诉。要是过了十五天没起诉，仲裁裁决书就正式生效。 而终局裁决的情况稍微复杂点。用人单位若有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决结果不满意，也能在收到裁决书十五天内去法院起诉。要是双方都在相应时间内没去起诉或申请撤销，那么裁决书也会生效。 生效的仲裁裁决是有强制执行力的。如果遇到一方不肯履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。法院会先审查申请，只要符合条件，就会采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式，保障另一方的权益，让仲裁裁决确定的权利义务得以实现。所以大家要留意起诉期限，及时维护自身权益。惠州法务
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提交劳动仲裁申请材料后多久受理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，就得决定是否受理这起仲裁。 要是仲裁委觉得这申请符合受理条件，就会受理，并且通知申请人。要是认为不符合条件，就得书面通知申请人不受理，还得说明为啥不受理。要是仲裁委不受理，或者超过时间也没给出决定，那申请人就可以就这劳动争议的事儿，向人民法院提起诉讼。 实际操作的时候，仲裁委大多会严格按照法律规定的时间来处理。不过呢，也会有特殊情况。比如说申请材料不完整，仲裁委就可能要求申请人补充材料。这种情况下，受理时间就会延长，要等申请人把材料补齐了，再重新计算受理时间。所以大家提交申请的时候，一定要保证材料齐全，并且符合要求，这样才能保障自己的权益。惠州法务
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试用期遇工资拖欠，该如何申请劳动仲裁[律师回复] 试用期被拖欠工资，申请劳动仲裁可按这些步骤来： 先收集证据，这是仲裁关键。要找能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。 接着准备仲裁申请书，里面要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求，比如支付拖欠工资及相应赔偿金等，还要说明事实和理由。 之后确定管辖的仲裁委员会，通常向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。 再提交申请，把仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会收到申请后5日内会决定是否受理。 若受理，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。劳动者要按时参加庭审，清楚说明自己主张并提供证据，用人单位则进行答辩。 仲裁委员会根据双方证据和陈述裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 最后要注意，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。广州法务
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公司调动工作地点岗位，如何申请仲裁[律师回复] 公司随意调动工作地点和岗位，咱劳动者觉得不合理，和公司商量又没用，这时候可以申请劳动仲裁维权。 第一步是收集证据。一方面，要收集能证明咱们和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。另一方面，得收集和工作地点、岗位调动有关的证据，比如公司发的调岗调薪通知、和公司沟通的记录，用来证明公司有调动行为，并且咱是反对的。 第二步是准备仲裁申请书。咱们要在申请书里写清自己和公司的基本信息，明确提出仲裁请求，比如要求恢复原来的工作岗位和地点，或者让公司赔偿损失等。还要写清楚事实和理由，把公司调动的情况以及不合理的地方详细说一下。 第三步，带上仲裁申请书、证据材料副本、证据清单，还有本人身份证及复印件，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。 最后一步就是参加仲裁庭审。庭审时要按照仲裁员的指引，陈述自己的观点，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。汕头法务
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员工是否还可以去申请劳动仲裁[律师回复] 员工在工作中要是遇到一些和单位的纠纷，在符合法定情况时是能申请劳动仲裁来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和单位之间出现以下这些劳动争议，就可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如在确认是不是存在劳动关系方面有争议；签合同、履行合同、变更合同、解除合同还有终止合同这些环节引发的争议；被单位除名、辞退，自己辞职、离职过程里产生的争议；在工作时间、休息休假、社保、福利、培训还有劳动保护这些问题上有分歧；因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等闹的矛盾；还有法律法规规定的其他劳动争议。 员工要是想申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，而且要按照单位的数量多准备几份副本。要是申请写得不全，仲裁委员会会通知员工补充材料。 但也有一些情况，会让员工的仲裁申请遇到问题。要是劳动争议已经过了申请仲裁的时间，或者不在前面说的法定仲裁范围内，又或者已经通过合法有效的调解协议解决了，那员工的仲裁申请可能不会被受理，就算受理了也可能得不到支持。 法律建议就是员工平时要多留意自己的劳动权益，遇到问题及时和单位沟通。一旦发现权益被侵害，要尽快收集证据，在规定时间内申请仲裁，避免错过维权的最佳时机。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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