劳动纠纷 法律问答
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未签订劳务合同遭辞退可要求赔偿吗[律师回复] 在工作中，没签劳务合同就被辞退的情况不少见。遇到这种事，首先得分清是劳务关系还是劳动关系，这两种关系适用的法律不一样，结果也大不相同。 要是属于劳务关系，双方的权利和义务大多看之前口头或者书面的约定。要是约定里没提到辞退赔偿的事儿，想拿到赔偿就比较难了。就好比两个人商量好做一件事，没说做一半不做了要给补偿，那最后一方不做了，另一方也不好要求赔偿。 要是构成劳动关系，而且没签书面劳动合同，劳动者的权益可受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。而且用人单位辞退劳动者得有法定理由，要是违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想争取这些权益，得拿出证据证明自己和用人单位有劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能当证据。所以大家平时要多留个心眼，把这些能证明自己工作的东西保存好，万一遇到事儿，也能维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动合同签好后没给员工要怎么办[律师回复] 用人单位在签订劳动合同后，不把合同文本给劳动者，这事儿可是违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章，这合同才算生效，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。 要是劳动者碰到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。可以先跟用人单位好好说，客气地提醒他们按法律规定给自己一份合同。在沟通的时候，要把相关记录保存好，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。 要是和用人单位沟通后，他们还是不给合同，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位改正错误，如果因为没给合同让劳动者受了损失，用人单位得赔钱。 劳动者还能找劳动争议调解机构帮忙调解，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保障自己的合法权益。 劳动合同对劳动者来说特别重要，是保障权益的关键。用人单位不给合同，侵犯了劳动者的知情权和持有合同的权利。劳动者完全能通过这些合法途径，让用人单位把合同文本交出来，保护好自己的利益。惠州法务
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单位合同到期终止，员工该获怎样补偿[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果是劳动合同到期，要终止固定期限的劳动合同，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意。 2. 经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个单位工作了多长时间。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算补偿；工作不满六个月，单位就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 如果劳动者的月工资比较高，比用人单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还要多，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多就算十二年。 4. 单位在合同到期终止的时候，一定得依法给员工相应的经济补偿。要是单位没依法给，员工可以先和单位商量解决。要是商量不下来，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。从法律行业发展来看，以后对于劳动权益的保障可能会更加完善，劳动者维权也会更加便捷，用人单位也需要更加重视劳动法规的遵守，避免不必要的法律风险。广州法务
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劳务合同期满不续签会有赔偿吗[律师回复] 1、判断劳务合同到期不续签有没有赔偿，重点得看合同里是咋规定的。 2、劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同是由《民法典》来管的，讲究意思自治，双方的权利和义务主要看签的合同咋写。要是合同里明确说了，到期不续签得给赔偿，那就得按合同来。提供劳务的一方能根据合同条款，让接受劳务的一方给相应赔偿。 3、要是合同里没说到期不续签咋赔偿，那接受劳务的一方一般不用赔偿。这时候合同到期，双方的权利义务就结束了，除非有一方违约等特殊情况，不然没有法定的赔偿责任。 4、劳动合同到期不续签，要是用人单位不续签，或者降低条件续签但劳动者不同意，用人单位就得给经济补偿。不过这和劳务合同是不同的法律关系。所以，判断劳务合同到期不续签有没有赔偿，关键就是看合同约定。惠州法务
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法定代表人是否需与公司签劳动合同[律师回复] 法定代表人要不要和公司签劳动合同，得看具体情况。 要是法定代表人是公司股东，只以股东身份行使权利，不参与公司日常经营管理，那他和公司之间就不存在劳动关系，也就不用签劳动合同。这就好比你投资了一家店，只拿分红不管店里的具体事务，自然不会和这家店签打工的合同。 要是法定代表人不是股东，是公司聘请来管理事务的，那他和公司就有了管理与被管理的关系，这就符合劳动关系的特点，就得签订劳动合同。因为法定代表人也是公司的员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要公司开始用工，就和员工建立了劳动关系，就得签书面合同。打个比方，公司请了个职业经理人当法定代表人，经理人给公司干活，公司给经理人发工资，这种情况就该签合同。 要是法定代表人既是股东又参与公司日常经营管理，那得看他是不是以员工身份为公司劳动。要是他的工作内容、时间、报酬等都体现出劳动关系，公司也对他进行劳动方面的管理，那就应该签劳动合同。 遇到这种事儿有几个实用建议，法定代表人和公司都要明确职责和身份。要是符合签合同的情况却没签，员工可以要求公司签，公司不签员工可以去劳动部门反映。公司也别逃避签合同，依法办事能避免之后的麻烦。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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