劳动纠纷 法律问答
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单位拒绝签无固定期限合同该怎样处理[律师回复] 当符合法定条件，单位却拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可这样处理。 先了解签无固定期限合同的法定情形。一是劳动者在单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同。 单位拒绝签，劳动者先和单位沟通，指出其行为违反劳动合同法，要求签无固定期限合同，同时留存聊天记录、邮件等沟通证据。 若沟通没用，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。因为按规定，单位违规不签无固定期限合同，要从该签之日起每月付双倍工资。所以仲裁时，劳动者能主张二倍工资差额赔偿。 要是对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内去法院起诉，维护自身权益。广州法务
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员工提前解约劳动合同是否赔偿公司[律师回复] 员工提前解除劳动合同要不要赔偿公司，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，员工提前三十天书面通知公司，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，这种不用赔偿。 但有两种情况，员工可能要赔偿。第一种是违反服务期约定。要是公司给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定服务期，员工却提前离职，就得按约定给公司支付违约金。不过违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。比如公司花1万给员工培训，约定服务期2年，员工干1年后离职，那最多赔5000元。 第二种是违反竞业限制约定。如果员工和公司签了竞业限制协议，离职后却去和公司有竞争关系的单位工作，或者自己开公司做同类业务，就得按约定给公司付违约金。 所以，员工想提前解约，先看看自己是否存在这两种情况，避免不必要的赔偿。要是拿不准，可以找专业人士咨询。广州法务
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劳务合同纠纷管辖方面规定怎样[律师回复] 在劳务合同纠纷里，管辖问题有不少规定。从地域管辖来说，通常遵循“原告就被告”原则，也就是原告要到被告住所地的人民法院去起诉。要是被告的住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。 除了“原告就被告”，劳务合同纠纷还可能按合同履行地来确定管辖法院。合同履行地的确定有几种情况：要是合同里有约定，就按约定来；要是没约定或者约定不明确，争议是关于给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地；如果是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 另外，当事人还能通过协议来选择管辖法院。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点里，选一个人民法院来管辖。不过，这种选择不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是劳务合同纠纷涉及不动产纠纷等专属管辖的情况，那就只能由不动产所在地等法律规定的特定法院来管辖。 所以，当事人遇到劳务合同纠纷，确定管辖法院时要综合考虑这些规定，准确选择。要是有书面管辖协议，就得按照协议来确定管辖法院。汕头法务
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未签订劳务合同遭辞退可要求赔偿吗[律师回复] 在工作中，没签劳务合同就被辞退的情况不少见。遇到这种事，首先得分清是劳务关系还是劳动关系，这两种关系适用的法律不一样，结果也大不相同。 要是属于劳务关系，双方的权利和义务大多看之前口头或者书面的约定。要是约定里没提到辞退赔偿的事儿，想拿到赔偿就比较难了。就好比两个人商量好做一件事，没说做一半不做了要给补偿，那最后一方不做了，另一方也不好要求赔偿。 要是构成劳动关系，而且没签书面劳动合同，劳动者的权益可受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。而且用人单位辞退劳动者得有法定理由，要是违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想争取这些权益，得拿出证据证明自己和用人单位有劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能当证据。所以大家平时要多留个心眼，把这些能证明自己工作的东西保存好，万一遇到事儿，也能维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动合同签好后没给员工要怎么办[律师回复] 用人单位在签订劳动合同后，不把合同文本给劳动者，这事儿可是违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章，这合同才算生效，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。 要是劳动者碰到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。可以先跟用人单位好好说，客气地提醒他们按法律规定给自己一份合同。在沟通的时候，要把相关记录保存好，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。 要是和用人单位沟通后，他们还是不给合同，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位改正错误，如果因为没给合同让劳动者受了损失，用人单位得赔钱。 劳动者还能找劳动争议调解机构帮忙调解，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保障自己的合法权益。 劳动合同对劳动者来说特别重要，是保障权益的关键。用人单位不给合同，侵犯了劳动者的知情权和持有合同的权利。劳动者完全能通过这些合法途径，让用人单位把合同文本交出来，保护好自己的利益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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