劳动纠纷 法律问答
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蓬江区-陈泳...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蓬江区-贺育...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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按劳动法工作多长时间能成无固定期限[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在这几种情况下，劳动者能和用人单位签订无固定期限劳动合同。 首先，要是劳动者在同一家用人单位持续工作满十年，就有权提出订无固定期限劳动合同。这其实是在保护那些长期稳定在一个单位干活的劳动者的权益。就像有位员工在一家单位一直没间断地工作了十年，那他就有这个权利。 还有一种情况，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，法律也保障他们能签无固定期限合同。这主要是为了让特定时期、特定企业里临近退休的劳动者工作能更稳定。 另外，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除合同的情况，再次续订合同时，劳动者就能要求签无固定期限合同。举个例子，员工和单位先后签了两次固定期限合同，第二次合同到期前，只要他没有严重违反单位规章制度等情况，续订时就可以提这个要求。 最后，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。汕头法务
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单位辞退员工得满足何种条件[律师回复] 1、单位辞退员工有三种情况，分别是过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，每种情况的条件都不一样。 2、过失性辞退，就是员工自己有过错，单位辞退这类员工，不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工出现下面这些情况，单位就可以解除劳动合同：在试用期里，被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职，或者为了私利搞不正当行为，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，就算单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同变得无效；被法院依法判了刑。 3、无过失性辞退，就是员工本身没犯错，但单位还是要辞退。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是做不好；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量后，也没在变更合同内容上达成一致。 4、经济性裁员，要符合一定的条件，比如单位按照企业破产法的规定进行重组等情况。单位得提前30天跟工会或者所有员工说明情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，才能开始裁员。 从法律行业发展的角度看，随着社会经济的不断变化，劳动法律法规也会持续完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更明确的细则和更高效的解决机制。广州法务
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员工擅自发离职通知应怎样处理[律师回复] 员工擅自发离职通知，企业该如何处理？下面为你详细介绍。 如果员工按规定提前通知，在正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这符合劳动合同法的预告解除情形。此时企业要做好工作交接安排，结算员工工资，及时办理档案和社保关系转移手续。 要是员工没按规定提前通知，正式期未提前三十日、试用期未提前三日，就属于违法解除劳动合同。若此行为给企业造成损失，企业可要求员工赔偿。不过企业要拿出证据证明损失情况，像招聘新员工的费用、业务开展受限导致的损失等。 企业还可以查看与员工签的劳动合同和相关规章制度。若其中对擅自离职有合理合法的处理规定，企业能依据这些规定办事，例如扣除一定绩效奖金。 处理这类情况时，企业要注意保留好相关证据，包括员工发的离职通知、工作交接记录、企业受损失的证明等，以便应对可能出现的纠纷。汕头法务
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离职之后能不能马上就离开[律师回复] 离职后能不能马上走人，得看具体情况。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。只要提前三天通知了，离职时就可以直接走人。这就好比你去参加一个短期活动，提前一点说自己不参加了，也合情合理。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天写书面报告给单位，才能解除劳动合同。要是不提前三十天书面通知，直接就走，那就是违法解除劳动合同。要是因为你突然走了，给单位带来了损失，比如岗位空着，业务都停了，造成了经济损失，那你就得赔钱。打个比方，你在一家饭店工作，突然拍屁股走人，厨房少了你这道菜都做不出来，那由此造成的损失就得你来负责。 但也有特殊的时候，如果单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者不管不顾让劳动者去冒险作业，威胁到劳动者人身安全，这时候劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟单位说。因为在这种情况下，保障自己的人身安全是第一位的。 所以，大家离职的时候，一定要搞清楚自己的情况，依法依规办事，避免给自己招来不必要的麻烦。惠州法务
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过完冷静期是否得两人一起去[律师回复] 男女双方过完离婚冷静期后，得一起去婚姻登记机关申请领离婚证。按照《中华人民共和国民法典》规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天内是冷静期。 在这冷静期里，要是有一方反悔不想离了，就能拿着相关的证件和材料，去撤回离婚登记申请。并且要自己填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核对没问题，发了《撤回离婚登记确认单》，离婚登记程序就结束了。 等离婚冷静期过了之后的三十天内，双方得共同去婚姻登记机关申请领离婚证。要是没一起去申请，那就会被当作撤回离婚登记申请。 所以，男女双方要是打算完成离婚登记，在冷静期结束后，一定得两人一起到婚姻登记机关申请。要注意这个时间和共同申请的要求，不然可能就离不成啦，之前的申请就白费功夫了。大家千万别忽略这些规定，免得耽误事儿。汕头法务
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