劳动纠纷 法律问答
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蓬江区-陈泳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蓬江区-贺育...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司调动工作地点岗位，如何申请仲裁[律师回复] 公司随意调动工作地点和岗位，咱劳动者觉得不合理，和公司商量又没用，这时候可以申请劳动仲裁维权。 第一步是收集证据。一方面，要收集能证明咱们和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。另一方面，得收集和工作地点、岗位调动有关的证据，比如公司发的调岗调薪通知、和公司沟通的记录，用来证明公司有调动行为，并且咱是反对的。 第二步是准备仲裁申请书。咱们要在申请书里写清自己和公司的基本信息，明确提出仲裁请求，比如要求恢复原来的工作岗位和地点，或者让公司赔偿损失等。还要写清楚事实和理由，把公司调动的情况以及不合理的地方详细说一下。 第三步，带上仲裁申请书、证据材料副本、证据清单，还有本人身份证及复印件，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。 最后一步就是参加仲裁庭审。庭审时要按照仲裁员的指引，陈述自己的观点，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。汕头法务
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员工是否还可以去申请劳动仲裁[律师回复] 员工在工作中要是遇到一些和单位的纠纷，在符合法定情况时是能申请劳动仲裁来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和单位之间出现以下这些劳动争议，就可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如在确认是不是存在劳动关系方面有争议；签合同、履行合同、变更合同、解除合同还有终止合同这些环节引发的争议；被单位除名、辞退，自己辞职、离职过程里产生的争议；在工作时间、休息休假、社保、福利、培训还有劳动保护这些问题上有分歧；因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等闹的矛盾；还有法律法规规定的其他劳动争议。 员工要是想申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，而且要按照单位的数量多准备几份副本。要是申请写得不全，仲裁委员会会通知员工补充材料。 但也有一些情况，会让员工的仲裁申请遇到问题。要是劳动争议已经过了申请仲裁的时间，或者不在前面说的法定仲裁范围内，又或者已经通过合法有效的调解协议解决了，那员工的仲裁申请可能不会被受理，就算受理了也可能得不到支持。 法律建议就是员工平时要多留意自己的劳动权益，遇到问题及时和单位沟通。一旦发现权益被侵害，要尽快收集证据，在规定时间内申请仲裁，避免错过维权的最佳时机。汕头法务
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公司拖欠6个月工资，工作6年离职怎么办[律师回复] 公司拖欠工资，工作6年的员工离职后维权步骤如下： 收集证据很重要，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果文件等，这些能证明你和公司存在劳动关系，也能反映工资被拖欠的情况。 接着去和公司沟通，你可以面对面聊，也能发函，要求公司在限期内支付拖欠的工资。 要是协商没有结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司开展调查和处罚。投诉的时候带上之前收集的相关证据材料，填下投诉表格就行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的前置程序，你要提交仲裁申请书和相关证据，要求公司付拖欠工资。因为公司没及时足额付劳动报酬，你解除劳动合同后，依据《中华人民共和国劳动合同法》能要求经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作6年就能拿到6个月工资的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15天内可以去法院提起诉讼。广州法务
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被拖欠劳务费的人能否索要利息[律师回复] 被拖欠劳务费的人通常是可以索要利息的。按照《民法典》的说法，要是有一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要承担继续履行、采取补救措施，或者赔偿损失这些违约责任。 因为劳务费其实是基于劳务合同产生的费用，如果接受劳务的一方没有按照约定支付，那就构成违约了。这给提供劳务的一方造成了损失，肯定要承担赔偿责任，而利息一般就可以当成损失的一部分来主张。 从公平原则和填补损失的角度说，如果拖欠劳务费让提供劳务的人资金被占用，有了利息损失，那他当然有权让拖欠方支付利息。在实际中，利息怎么算，先要看双方有没有约定。要是有约定，就按约定来，但约定的不能太高，得参照民间借贷利率司法保护上限的规定。要是没约定呢，就参照当时一年期贷款市场报价利率标准，来计算逾期付款的损失。 但要主张利息，得有证据证明双方存在劳务关系，还有劳务费具体是多少，以及对方确实拖欠了。如果遇到被拖欠劳务费的情况，提供劳务的人可以先和对方协商，要是协商不成，还能通过调解、仲裁或者去法院起诉来解决。广州法务
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劳动仲裁期间何时提供证据材料[律师回复] 劳动仲裁期间，提供证据材料的时间得根据具体情况来定。一般仲裁委受理案件后，会给双方发《举证通知书》，里面会写明举证期限，大家要在这个期限内交证据。通常要求在第一次开庭前完成举证。要是真有困难，想延期举证，就得在举证期限结束前，向仲裁委交书面申请，能不能批准就看仲裁委了。 要是在规定的举证期限内交证据有困难，也可以在期限结束前向仲裁委申请延期。要是仲裁委同意了，就能适当延长举证时间。 要是过了期限才交证据，仲裁委会根据不同情况决定收不收。要是这个证据和案件主要事实有关，仲裁委一般会收，但可能会批评教育逾期交证据的一方。要是证据和案件主要事实没关系，仲裁委可能就不收了。 所以大家要多留意仲裁委发的《举证通知书》，按规定的时间和要求交证据。要是真有难处，就赶紧申请延期。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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