劳动纠纷 法律问答
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蓬江区-陈泳...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蓬江区-贺育...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板拖欠工资不接电话，要怎么办[律师回复] 遇到老板拖欠工资还不接电话的情况，劳动者有不少办法可以维权： 1. 先试着跟用人单位协商，也能借助工会或者第三方跟单位沟通，争取达成和解协议。要是协商没成功，或者单位签了和解协议却不履行，就可以向调解组织申请调解。 2. 要是协商和调解都行不通，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交书面仲裁申请，并且按照单位数量准备副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，还有仲裁请求是什么、依据的事实和理由等内容。仲裁在解决劳动争议里很关键，有法律效力。 3. 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以向人民法院起诉，法院会根据实际情况进行审理和判决。 4. 劳动者在维权时，要注意收集和保存和工作、工资有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。这些证据在维权的时候作用很大，能帮劳动者通过合法途径维护自己的劳动权益，让工资顺利拿到手。惠州法务
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劳动合同到期前多长时间通知续签[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期前用人单位要不要提前通知劳动者续签，法律没给出明确的时间规定。一般来讲，是由用人单位和劳动者在签合同时就约定好，或者按照用人单位自己的规章制度来办。要是双方没在合同里约定，单位也没有相关制度呢，从合理公平的方面考虑，用人单位应该在合同到期前给劳动者留出足够的时间去思考是否续签。通常提前一个月左右通知比较好，这样劳动者就有时间好好想想自己的职业发展方向，再决定要不要接着干。 要是用人单位没提前通知续签，合同到期后劳动者还继续工作，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过，这种情况对用人单位来说是有风险的。如果超过一个月都没和劳动者续签书面合同，劳动者就可以要求单位付双倍工资。 站在劳动者的角度，要是自己不想续签劳动合同，也得提前一些时间告诉用人单位，不能让单位工作安排手忙脚乱。提前多久可以看合同约定或者单位制度。 给用人单位的建议是，最好明确规定提前通知劳动者续签的时间，避免后续因为未及时续签支付双倍工资。劳动者如果不想续签，一定主动和单位沟通，避免给单位带来麻烦，也保障自己权益。惠州法务
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计算离职补偿时，工资该怎么算[律师回复] 1、计算离职补偿时，工资计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。这里说的离职补偿里的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。算法是把这十二个月应得的工资总额加起来，再除以十二。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入。 2、要是劳动者工作时间不到十二个月，那就按实际工作的月数来算平均工资。 3、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按上面标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 计算离职补偿工资，得精准确定工资构成和计算周期，还要留意当地职工月平均工资标准，这样才能保证补偿计算既合法又合理。广州法务
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没签合同从用人单位辞职，多久可以走[律师回复] 在没签书面劳动合同的情况下，劳动者从用人单位辞职所需时间有不同情况。咱们先说说试用期的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签合同，劳动者在试用期想辞职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这就好比你去试用一份兼职，干了几天觉得不合适，提前三天告诉老板不干了，这是合理合法的。 要是过了试用期呢，正常来说得提前三十天书面通知单位才能走人。但要是单位没和你签书面劳动合同，这可就违法啦。法律规定，单位从开始用你那天算起，超过一个月但不满一年没和你签合同的，每个月得给你双倍工资。这时候你就有优势了，因为是单位有错在先，你随时通知单位就能解除劳动合同，还能要求单位给你双倍工资赔偿。 给大家提个实用建议。要是你遇到这种没签合同的情况，在试用期想辞职，提前三天跟单位说，最好留个证据，比如发个邮件或者短信。过了试用期，发现单位没签合同，你可以先和单位沟通，要求签合同和支付双倍工资。要是单位不答应，你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你在这上班的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动合同没续签，需不需要进行补偿[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，给不给补偿得分不同情况。 要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续签，又要分两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者接着签合同，但劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿；另一种是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意接着签，这时单位就得给经济补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位没说不同意也没和劳动者续签合同，那么从劳动者工作满一个月的第二天开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资，不过最多能要十一个月的双倍工资。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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